有事没人干有人没事干湘北才市招聘很“尴尬”

春节刚过，企业用工高峰加上求职者迫切的寻碗心理，让湘北人才市场又开始沸腾起来，节后首场招聘会也如期而至。

3月3日，市人力资源服务中心统计的一组数据，让看似闹腾的招聘会，透露了更多的理性。超过7000的求职大军涌进招聘会，却仅仅只有不到14%的幸运儿捧碗而归，“有事没人干”、“有人没事干”，这样的尴尬招聘会上并不少见。

招聘会上看着热闹 “对眼”的却很少

2月28日上午，虽然还有丝丝寒意，但是上午9点，位于天伦城的湘北人才市场，早已人声鼎沸。

在申湘汽车4S店展台前，油漆工、钣金师傅岗位给出了超过了6万元的年薪，不少求职者纷纷驻足观察询问，但真正坐下来详谈的几乎微乎其微。该公司招聘人员告诉记者，这样的岗位专业性特别强，劳动强度也比较大，企业往往也最缺这类人才，但实际招聘中，这样的熟练工很难招。

“普通文员和服务人员的岗位工资一般在3000元左右，而技工和管理岗位的月工资待遇通常都超过了5000元。”市人力资源服务中心交流科科长马勋德表示，用工荒和招工难的现象仍然充斥于招聘会，普通岗位要求低求职者不青睐，技术岗位待遇高问津者也寥寥无几。

虽然是羊年首场招聘会，但似乎没能“洋洋得意”。当天的招聘会，98家进场企业提供了3040个工作岗位，7000多名求职者人头攒动，一天下来仅965人达成了就业意向，仅占求职者的14%不到。

岗位和求职者技能水平不匹配成最大阻碍

某家政服务公司招聘人员向记者介绍，为了招到保姆、清洁工等人才，他们极力宣传缴纳五险等福利，但即便如此，实际签约的求职者仍然为数不多。

而“隔壁”一家电子企业，大量招聘生产操作工，虽然起薪提到了5000元，但是很多人印象还停留在老的一线生产环境，对现在现代化操作程序又不熟悉，有的求职者又不愿意上夜班，种种原因，致使生产操作工、设备管理员等很多专业性，一线岗位几乎无人问津。

在招聘会上，来自麻纺厂的下岗女工乔金兰，今年50岁，之前一直在大润发打临工，由于收入太低，她打算辞职后重新找份工作。“40、50人员在人们的心理已经打上烙印了，很多用人单位要求40岁以下，看了好多企业，要不自己年龄太大，要不就是岗位专业性比较强，工作真是不好找。”她说，虽然没有太多专业技能，但也有自己的优势，如处理问题的时候会比年轻人更加周到，对待工作的态度会比年轻人认真和踏实。因为年龄的原因，跳槽的可能性也大大减少。

市人力资源服务中心交流科科长马勋德告诉记者，从过年前后的几场招聘情况来看，岗位和求职者技能水平不匹配，导致了一些岗位没有合适的求职人员。此外，招聘单位提供的福利待遇达不到求职者要求的水平，也是重要原因之一，现在的求职者不单单看薪资待遇，更追求就业质量，他们会综合考虑工作环境、企业文化、住宿条件、交通便利性等因素。

就业援助帮困难人员找饭碗

如何破解这种尴尬，市人社部门一直在积极筹措。早在去年年底，我市就开启了“就业援助月”专项活动，重点帮扶城乡各类就业困难人员和残疾登记失业人员尽快就业。

“援助期间，困难人员可优先获得政府公益岗位，优先享受包括职业培训、就业推荐、社保补贴、小额贷款等优惠政策支持。”市人社局局长罗忠勇表示，2013年至今，我市共累计开发公益性岗位2851个，涉及保洁、保绿、保安、劝导员等行业，拨付就业援助资金财政1816万元。

据悉，目前人社部门还联合残联部门，已发动社区劳保协理员和残协专职委员，上门走访有就业意愿的困难就业人员和有用工需求的重点企业，将其纳入公共就业和人力资源服务信息系统，进行岗位匹配推荐，有效消除供求双方信息不对称等弊端。