其实真正仔细去观察周围的人和事会发现，一个人不管有权还是没权，有钱还是没钱，每个人都有需要伺候的人。
逃离不了伺候人的“怪圈”，其实是整个经济社会的运行方式。
试想一下，如果一方只享受被伺候，而不去伺候人，那意味在收益这块他只出不进，跟吃老本一样，总有一天要吃完的，会饿死。
伺候人是件很辛苦的事，不是件容易的事，毕竟人与人是不同的。
比如伺候自己的老板，首先需要摒弃自己的习惯和认知，要了解老板的认知范围，了解老板的习惯，了解老板的价值观，站在老板的角度来看待老板。
《西游记》中三打白骨精那一段，孙悟空就是不了解唐僧的认知范围和习惯，虽然做对了事，但被师父惩罚、赶走，这就属于不了解师父，不能站在师父的角度看问题，对也是错。
而在职场中，即使个人付出的努力再多，但是如果自己事事不顺，经常跟同事发生冲突，同事们容易欺负自己，容易排挤自己，这些都属于虽然努力，但是没伺候对人，努力白费。
水能载舟亦能覆舟，能懂水的特性，用好水，就是载舟的价值；不懂水，用不好水，被水打翻了船，这才是痛苦的根源，伺候人如此，职场的其它事和人也如此。
有人说职场的勾心斗角很让人痛恨，但是如果真的遇到勾心斗角了，自己懂而且会，把恶人斗下去，重新建立新的公平秩序，自己的勾心斗角就有了好的价值。
如果真的遇到了勾心斗角，自己不懂也不会，导致失败了，自己一直上不去，没法改变现状，无法建立新秩序，不但自己痛苦，周围的人也会痛苦。
有人说职场被同事们排挤，被同事们欺负很痛苦很压抑，这是因为自己不懂价值和博弈。
能创造出更多价值的人，永远不怕排挤，因为公司更看重价值。
懂得博弈的人很难被别人欺负，因为别人从他哪里占不到便宜，甚至还容易吃亏，谁敢惹他？
欺软怕硬才是普遍的道理。
有人说职场向上晋升很难， 很让人痛苦， 这还是不懂职场的本质， 不懂晋升的游戏规则。
人类掌握了空气动力学、 材料学、 集成电路学等众多学科的秘密， 就能造出会飞的飞机。
人类掌握了医学、药学，人类整体寿命得以大幅延长。掌握科学，才是进步、快乐的根源。
同样，掌握职场的游戏规则，运用好规则，才是进步和快乐的根源。
职场痛苦压抑，本质上是没找对路子，没把问题解决掉。当问题被解决掉，有了成就，有了成长，有了获得感，有了信心，才不会痛苦和压抑。
要找对路子，靠的是脑子，靠的是创新，靠的是实践。
钱、背景、人脉都只是找对路子过程中一件顺手的工具，一个高效的平台，但是并不能解决问题根本。做不到创新，代替不了实践中进步。
靠自己，在实践中了解问题的根本，把问题解决掉，就从根子上解决掉了空痛苦和压抑。
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