在职场中，为什么任劳任怨、埋头苦干的人反而不受领导重视

首先，职场是重视利益交换的地方。 如果你拿不出成果，公司当然不会重用你。 不管你是不是所谓的“老实人”，但通常公司里的老实人做事不太引人注目，出了工作成果也不一定会被领导看到，让老实人产生不高兴的错觉。 其实老实人和黄牛是同义词，无论工作做得多好都无法表达。 受伤的永远是你。

第一，老实人是真的诚实，还是无能的掩饰？ 公司看利润，工作看结果，现在提倡“注重结果”。 只看功绩，不看辛苦，领导安排的工作是按时间节点和质量交货的吗？ 你能在规定的时间内发货工作吗？ 这才是你在职场立足的基本，能力必须符合职场的需求。 如果只靠战术上的假勤奋来掩饰战略上的真懒惰，比如每天加班工作是能力有问题，对于能力有问题的人，你在管理者眼里是负生产，对不发工资的人就要开除。

第二，如果能力没有问题，正直的人只能做自己本质的工作。 入职时公司给的工资是基于你本质的职场价值。 也就是说，不管你做得多好，只不过把本来应该做的工作做好了。 这种“踏实”不值得管理者特别表扬和称赞。 做其他非本质的工作，超出管理者的期望，做溢价的工作，而且做得很好，公司必须把目光投向你。 如果你继续创造价值，公司会看到你。

  

第三，老实人不能拒绝。 人容易被人欺负，职场上很多人喜欢把属于自己或灰色地带的工作交给老实人做，顾名思义就是“能人多工作”，自己强奸耍赖，工作分功劳，不工作就把锅给老实人做这种无微不至的工作会影响自己的本职工作。 如果没有工作，别人却接受了工作，耽误了自己的工作，管理者会很高兴的。

第四，老实人不知道“过功”这个中国人从小就接受儒家文化的隐含教育。 一般都很谦虚，有功绩也不肯夺走。 老实人的想法特别严重，即使做出了正常的功绩，也不会在上司面前展示和推销自己。 而且，那种行为是突显自己的小人，而鄙视做这种事。 其实这种思维是错误的。 酒香也怕巷子深。 一个人必须知道如何把事情做好。 另外，你必须知道如何在公司管理者面前推销和展示自己的能力。 这是自己做的功劳，应该受到表扬，很多正直的人在这里吃亏。