规范清理津贴补贴以后，相信绝大多数的体制内小伙伴工资条上都新增了一个新的工资科目：“基础绩效奖”，该新增项目与原有工资条上的“基础性绩效”非常相似，于是“基础绩效奖”和“基础性绩效”2个工资科目把多数体制内小伙伴搞得晕头转向，不明所以～

工资条中的“基础性绩效”和“基础绩效奖”

一、关于“基础性绩效”

1、科目来源

新中国成立后，机关事业单位先后经历了4次较大的工资改革，其中最近的一次工改是在2006年，当时规范了机关事业单位的工资构成和结构，这次工改文件明确了我国机关单位和事业单位工资套改的具体方法，操作性和实用性非常强，奠定了现在机关事业单位工资的构成基础。

2、影响因素

在这次工改中，明确规定：绩效工资分为2部分，分别是基础性绩效工资和奖励性绩效工资。第1块基础性绩效工资主要与当地经济社会发展水平、物价高低、职权职责大小等因素挂钩，占总绩效工资的70%左右，多数地区按月发放。而奖励性绩效工资主要体现工作量、出勤率、对单位或地区贡献、年度考核结果、获奖情况等因素，占总绩效工资的30%左右。

3、发放原则

基础性绩效往往由同级人社部门核定奖励性绩效工资总量，然后由单位党组（党委）根据民主集中制原则按照单位绩效考核情况等确定每名干部职工的具体标准和数额，但实际执行过程中往往和个人工资应发数挂钩。

二、关于“基础绩效奖”

公务员和事业人员“基础绩效奖”对应关系表

1、设立背景

津补贴清理规范后，原来机关事业单位发的精神文明奖、13月超出基本工资部分、综治奖、正向激励奖励奖金等奖金均被取消和腰斩，取而代之的是新设科目：绩效考核奖，其中三分之二随月工资发放，三分之一根据年度考核结果发放。

2、发放原则

根据各地小伙伴的反馈，根据经济实力不同，地方的科员级一般人员（一级科员、专技十一、十二级等）月均增幅一般在500-2400之间，若将年终考核奖计算在内，则科员级一般人员每月增发普遍在770-3700之间。“基础绩效奖”总的发放原则就是“限高、提低、稳中、缩差”，比如发达地区要限高，不再像原来一样动辄10余万元，而且领导是一般人员的数倍，造成一般人员意见颇大，这次清理规范后差距明显变小。

3、设立影响

贫穷落后地区要提高发放标准，让广大干部职工充分享受到经济发展的红利，这次增发津贴补贴，经济欠发达地区干部职工最为欢喜，因为之前未享受过相关红利，而经济发达地区干部职工则相对比较低沉，可以通过前期“YanT 开发区部分教师群体聚集反映问题”事件中可以看出，毕竟降薪的同时还要回收发放不规范的部分，而清理规范津贴补贴前，教师由于对高薪抱有持续信心，因此好多买了豪车豪宅，当降薪并清退违规发放津贴补贴时，导致部分教师出现情绪波动的情绪和行为。

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