【原创】单位里，没有清闲的岗位，只要清闲的人！

最近几天，单位加班写材料，说辛苦吧，感觉也没辛苦到哪儿去，负责写材料的，加班那是家常便饭，不足一提，关键是要高质量完成文稿，要让领导满意那才是重点。如果把加班熬夜挂在嘴边，那不是一个写材料人基本的涵养。

好的文稿那是反复推敲打磨，要凝结更多的领导的思想结晶，写材料切记自说自话、自己想当然。“身在兵位、胸为帅谋”要站在领导角度思考问题，考虑问题，有时甚至要站在领导的领导角度去谋划问题，这样就能站在不同层级去考虑问题，如何去解决问题，材料才能写出要点。

在写大材料时，那是要通盘考虑，全局面上的工作，往往写大材料才能体现执笔者的水平，就是要知道领导人想要表达什么，就是对信息的获取程度。在我看来，大材料是做好写的，搭好框架，由其他部门同志进行填空，这时候就要看提供素材的人，提供素材的质量了。

一个单位，确实是有核心部门的，但并不代表哪个部门不重要，既然部门存在就是合理，就有责任使命，就要工作、有内容，但是我们总是能够看到单位中有些人很忙，有些人很清闲。

这就让我想起前面写过一篇《这本书激发了我写作热情，而作者更是让我感激一生！》，提到领导经常提到的“没有清闲的岗位，只要清闲的人！”就是告诫工作中要眼中有活，而不是千方百计的去推脱工作。

确实是在单位中，没有人愿意想多做活，尤其是在体制内，干多干少，同样的工资，何必多干，甚至还会多担责任的，这样的观点确实是普遍认可的。但是从个人成长角度来看，多做多错，却能够给人更多的经历以及能力的提高。

当一个人的能力达到一定层级，自然会在同龄人中脱颖而出的，再遇到赏识的领导，肯定是另一番景象的，能力依然是要闪耀在领导面前，放心领导心中自有称！