山东昌乐刘福新
读史的人都知道，春秋有五霸，秦穆公就是五霸之一。何谓“春秋五霸”？简言之就是春秋时时期的五个霸主，可见其不是一般的厉害。既然如此厉害，必定有各自的优胜处，秦穆公优胜处实在不少，我现在只讲一点，那就是“用人不疑”。
秦穆公用人不疑的实例也有不少，我这里只说秦穆公始终信任孟明祝。
公元前628年，秦穆公派青年将领孟明祝率军偷袭郑国，有大臣蹇叔者直谏，秦穆公不听，事实果然不出蹇叔所料，秦军全军覆灭，孟明祝也做了俘虏。后在晋襄公母亲的哭哭啼啼下（晋襄公的母亲是秦穆公的女儿），孟明祝得以生还。
孟明祝回到秦都。秦穆公非但没有对孟明祝治罪，反而“素服郊迎”，慰问孟明祝说：“孤不听蹇叔忠告，使将军受辱，此乃寡人之过也。”
三年后，秦穆公令孟明祝率兵攻晋。又一次失败。
秦穆公总结教训，不是孟明祝无能，根本原因是国力不足。于是，改东进为西进，“伐戎王，益国十二，开地千里，遂霸西戎。”《左传》评论此事，秦穆公霸业终于实现的原因与始终信任孟明祝有着非常重要的关系。
十年树木，百年树人。毁树容易种树难，发现人才，培养人才，大胆信任和使用人才更重要。试想，当年秦穆公对孟明祝治罪，孟明祝必死无疑，秦穆公的霸业也一定受到消极影响。
再看现在一个单位的主政者，一旦部下做错一件事儿，或者与部下关系不大，就将部下的功绩全部抹杀，这不好吧？有些单位的负责者，明明自己做的不怎么样，甚至自己做错了，却应邀掩饰自己的错误，将部下视作仇敌，这样一来，这领导问题就大了，一来没有求才之心，二来没有识才之眼，三来没有爱才之德，四来没有用才之道，五来没有容才之量，六来没有护才之胆，如此小肚鸡肠， 你这负责某一方面的领导格局也太小了，扪心自问：够格吗？
2024年1月29日晚上发于头条
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