文丨杨毅，来源丨世界经理人互动社区
职场上最纠结、敏感的年龄是多少？大概是35岁——
这意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信； 哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险； 哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
但今天我想和你说，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。
不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”。
很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。
如果你到35岁，却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然如果你真到35岁、甚至更高的年龄才思考这个问题，很可能你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确目标，并利用5年的时间去追赶。
这可能是你成长最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻。
35岁前，先问自己这三个问题：
1、能否担起家庭与责任？
如果你已成家立业，你必须清醒意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？
这不仅仅包括你的爱人，还有孩子及父母（尤其双方都是独生子女时，你要承担的是四位老人的供养）。
到这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，那以后你的职业发展就会面临更多的压力。
很多人跳槽时往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，收入没有现在的高，那么现在的工作，我还要轻易再动吗?
所以，要想行动，就趁早。
趁你还没有背上家庭包袱时，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。
千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
2、你的能力与年龄是否匹配？
很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。
导致这种情况的产生有两种原因：
一种是频繁跳槽，没有在一个方向积累，无一技之长；
二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：
从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?
如果不匹配，那么你一定要树立危机感，并跑步前进，弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
3、你是否构建与提升了知识结构？
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监，还和业务员一样想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职。
每个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个个执行战术，由基层人员去付诸实施。
不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。
同样每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。
要不然，你的能力永远只能停留在具体的基层操作层面，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
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30岁之前：如何打好基础
建议你做两件事。
第一件，找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
Macolm Gladwell在著作《异类》中说：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
书中有这样一个故事：
马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，4岁时，他接触到了第一把小提琴，展现出过人的天赋。
并且，他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖，34岁就成了世界顶级小提琴家。
文格罗夫说：“我母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”
很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。
如果你没有遇到机会，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足？
据经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。
同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
建议你要考虑的第二件大事，就是学会做人。
我甚至认为，会做人比会做事重要百倍。
找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫的人来说，可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
1、人际关系处理能力
这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。
2、不断学习的能力
我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。
问原因竟是这14年中，他没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电。
这个例子有点极端，但在职场中却是非常普遍。
没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。
你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。
3、树立职业化精神
不管有没有目标，这项工作是不是你愿意做的，只要在这个岗位，你就应该把事情做好。
因为如果你用消极的方式对待，不仅浪费公司的时间，更是浪费自己的时间。
身在职场，你能收获无非是两种：一是回报，二是成长。
在没有明确目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。
4、要有强大的内心
其实很多人内心里都很脆弱，无法经受人生道路上所降临的各种苦难。
可是，没有人的成长是一帆风顺的。
强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错失良机。
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30岁之后：如何实现质的突破？
要想你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手准备3件至关重要的事情：
1、完成你的专业化品牌构建
你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别在这里！
给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
你可以在以下两个方面做出努力：
一是前面提到过的知识结构问题。
把看待问题的眼光放得更高一些，你可以向行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。
这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
二是树立自己在行业内的影响力。
成为一位优秀的职场人士，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
这样做第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。
2、把自己培养成一个优秀的中层管理者
成为管理者，是你职业成长的关键一步。
但这个位子并不是每个人都能坐稳。盖洛普做过一项调查，发现基础员工离职频繁，问题大多不在公司，而是在其上司：公司的中层管理者。
正因为中层管理的不善，给下属员工的发展与成长造成不利影响，导致他们的职业发展，均不能得到有效的成长。
你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你下属的终身命运，是你错误的管理方式，在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。
当你的成长因为你的上司而受到阻碍，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者时，不希望把这种不幸继续传递。
3、找一家成长中的公司，伴随其成长
这是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程。
对于公司的运营会有更加深入的理解，你也能体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。
二是在公司成长过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。
很多人找工作都倾向寻找大公司，这可以理解，但要想快速成长，寻找规模不大的成长型公司，其实是更好的选择。
因为在成长过程中，对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你带来更多回报。
企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚成为一种非常难能可贵的职业精神。
不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。
乔布斯曾说：人这一辈子没法做太多事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。
薇安Viann，二宝妈，前世界500强高管，每年掌管生意数10亿。G20二十国集团青年企业家联盟中国理事会理事，APEC未来之声创变者，总裁演讲教练，营销实战专家，公众号“薇安说”创始人，全网学员粉丝百万。帮助数万学员实现5-7位数价值变现，畅销书《迭代》、《线上赚钱》作者，当当网最具影响力作家。
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