建立你的硬边界（1）：三个心法

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在之前的文章中，我们谈到了一个观念：对那些习惯性侵占和索求的骗子和小人，你必须建立“硬边界”。如果太好商量，他们便会把你设置为围猎的目标，不断得寸进尺，侵占你的时间、空间和资源。

树立起观念后，我们得谈谈方法：如何建立硬边界呢？

今天先聊聊内功，以后再谈外功。

所谓的外功，就是拳脚兵器的套路，拿来就能用。但如果没有内功的驾驭，就无法融会贯通，灵活运用。

而内功心法，我总结的有三条：不要怂、不要贪、不要莽。

1.不要怂

有些内心柔软的人，很怕得罪他人。

他们自己内心细腻敏感，以己度人，不希望他人“觉得受伤”。

另外，他们也担心，拒绝别人，会招致忌恨、冷遇、中伤甚至报复。

我以前的一个小同事，新入职，还没有分配自己的业务范围，于是就有些过分的老人，把活儿扔给他。

职场中新人从打杂入手是常见的现象，并不能一概拒绝，关键是看你从中能收获什么。

好一些的资深员工，请新人帮忙的同时，也会传授一些经验，讲好业务的关键点，遇到困难的时候出面协调，告诉新人各部门不同人职责分工，让新人逐步熟悉工作环境；如果出了差错，他也会出面摆平。新人不白干，在帮忙的过程中，逐步融入公司。

但骗子/小人，只是拿新人当做工具人，交待一些不那么重要的工作，简单吩咐两句，你自己干去吧。

说实在，这种摸索，效率很低，成长不快。

更有甚者，他们把自己不想干的活儿推出去，如果干砸了，还把锅甩给新人。

我这个小同事就遇到了这样的人。但他不敢推辞，谁交待个什么事，都应承下来。

这里有部门领导工作安排的问题，如果早点给他划定业务范围，他就能以自己的本职工作为由建立“硬边界”。当然，也有他性格上的问题，就是不敢得罪人。

不愿得罪人，就只能拼命压榨自己，而他人觉得你是个不拒绝的人，当然事情就会源源不绝。

他一度很痛苦，活儿多，没人带，做好了是别人的业绩，做砸了得背锅。

我建议他量力而行，他叹口气：我们这种白手起家的，没有背景没有资源，只能多干点儿活啊。

多干活没错，但你也要看为谁干。

为值得的人干，他念你的情，你也能慢慢积累起自己的口碑和资源。

为不值得的人干，只能空耗自己的时间精力，甚至对你的职场口碑还有负面影响，因为他们总把脏活苦活推出来啊。

终于有天他到了极限。

那天加班到十点多，上司扛不住先走了，他还在帮一个大哥准备第二天的急活。事儿分成两块，他那块，到了十一点就做完了。他探头一看，大哥还躺在椅子上玩手机呢。

没办法，他只好把大哥的那部分活儿，又分出一半给自己，然后催促他赶紧动手。

十二点，他们总算做完工作，下班了。

在回家的路上，他看到大哥在朋友圈里发了一张深夜办公室的照片，配上一段话：深夜的办公室，疲惫却充实。

他崩溃了。

第二天，他到点走人，没有一丝犹豫。

有人追问交给他的工作，他说：这本来也不是我的活儿啊，我就是帮忙而已，今天我有事，只能帮到这里了，剩下的明天接着帮吧。

下班时间，就是他的“硬边界”。

不加班了几天，他接的杂活也少了。毕竟时间不能保证，那些还在意进度的人，只能自己做了。

更让他如释重负的是，他发现没人能把他怎么样。

硬边界让骗子和小人再也无法占他的便宜。他的所作所为，都在理上，就算那些人有意见，也只能嘴上嘟嘟囔囔，并不能真的惩罚他。

也许得罪了几个小人，但他在正常工作中，完全足够建立自己的口碑了。

职场中的事实是，只要在理，80%的人，你都得罪的起。

你也并非特意与人过不去，只是有自己的原则和底线。尊重你的原则和底线的，就还都是好同事。

而大部分人，就算再贪、再喜欢占便宜，也都不会跟你死磕。

世界那么大，你不接招，他自然找别人去；你的便宜占不到，他自然占别人的去，何必非得盯着你呢？

2.不要贪

我工作的早年，当时的部门流传着一个前辈的神奇故事。

这个前辈，名校毕业，脑瓜子也活络，据说部门里的经营数据，他根本不用看表，就能说个八九不离十。当时的部门领导，想着意“培养”这位前辈。当然，既然是“培养”，就意味着要压担子，让他多承担一些工作。

这位前辈非常佛系：不干，你别培养我。

理由也非常简洁有力：公司论资排辈，我资历尚浅。这三四年，升职提拔也轮不上我；三四年后，领导你还在不在这个部门都两说。我现在干，图啥呢？我还不如轻松点，打打球，追追姑娘。

他这种极端现实功利的想法，不能说全对。毕竟视野和经历也是财富，不能只盯着升职加薪。

但这个前辈的故事，也印证了我们的第一个心法：不要怂。

你看，就算是他直属领导的想法，他也不必完全遵守。

当然，这是有代价的：他放弃了可能的迅速成长和破格提拔的机会。

没关系，他不贪。他就想一步一步稳扎稳打，按自己生命的节奏成长。

如果我们想建立自己的硬边界，就不能太贪心，这也要，那也要。

贪婪和欲望，是其他人用来突破你的边界的工具。你要守护边界，必然要放弃一些东西。

俗话说“壁立千仞，无欲则刚”。你没有诉求，那自然谁也支使不了你，你只为自己的内心而活。

当然真正毫无诉求的人几乎不存在。更多时候，我们懂得了自己，做出了取舍，放弃了一些不那么想要的，才有可能守住自己真正想要的。

很多体制内的朋友都知道，在体制内单位，真正拼命干活的，是那些满足提拔条件、热切渴求上位又没有关系背景的。

如果一个人完全不想着提拔，你几乎驱使不了他。

如果一个人刚刚获得了提拔，一般单位也难以让他拼命了。

当然，这里仅仅讨论外部驱动力。有些人是为理想信念做事的，这属于内部驱动力，不在讨论范围内。

希望获得升职和提拔的人，难以建立起有效的硬边界。领导的期待，他们必须想方设法达成。同事也尽量少得罪，做人圆滑。如果有人试图强硬地突破他的边界，他可能也只能妥协。

没办法，自己的需求就是软肋。

他要升职，代价是守不住自己的边界，时不时的妥协。

当然，如果他能支付其他的代价，比如独一无二的能力，或者强有力的关系，那就还有攻守和博弈的余地。

再讲两个例子。

一个是从前听合作公司的领导说的。

他说，他们公司做一些涉外的业务，要求员工24小时开机待命，以应对突发情况（因为时差关系，国外的工作时间可能是国内的休息时间）。原来有个员工A，跟进一个涉及高访的大项目，基本工作都完成了，就差最后一锤定音了。有天晚上，外交部通知进行最后的谈判，公司紧急联系A。因为是下班时间，A关机了，一直联系不上，只好联系对这个项目略知一二的员工B去参会。说白了，这最终的谈判，只是沿着此前的方案，形式上“推球入网”而已，并没有什么困难。但B却作为最终完成这个项目的团队一员，得到了公司乃至部委的表彰。而员工A因为没有24小时开机待命，付出了很多，但却错失了收获最大成果的机会。

这个公司的激励机制有没有问题，我们暂先不谈。如果员工A希望建立“下班后不接工作电话”的硬边界，那么他就要放弃因为下班后的特殊工作安排带来的好处。既想要工作上的好处，又想要自由的业余生活，这可不容易做到。

另一个例子是商务场合的喝酒。

如果你不想喝酒，就要在公共场合、商务活动中建立“不喝”的硬边界，不管谁劝酒，一概推辞。无论是公司大领导，还是重要的大客户，你都不能放弃这个原则。

要建立这个硬边界，就要放弃喝酒可能带给你的收益：比如陪领导喝到位了拿到肥差，陪客户喝到位了签下大单。你可以从专业能力上去争取这些，但喝酒的便宜，就别想了。

因为你一旦为大领导、大客户开了口子，你的硬边界就有了突破口，其他人就能营造你不能不喝的情境。

3.不要莽

这条心法，是对第一条“不要怂”的重要补充。

知乎上有个问题：

在体制内单位跟领导撕逼了，怎么办？

很多答主用亲身经历或亲眼所见告诉我们：不要怂，就是干。你得罪了领导，他也拿你没办法。

依我看，这种观点就是“莽撞”。

当然，体制内领导，在你没犯大错的情况下，不能开了你，但他可以做到的是：边缘化你，让你仕途无望。

如果你贯彻了“不要贪”的原则，自己也就混吃等死了，那么恭喜你，你确实可以不怂，且莽干。

但我们谁也不是首富家的公子（至少能看到这里的你不是），难保哪天遇上难处，会喟叹当初为什么把自己的路堵死了。

在职场上，任何时候都不能莽干，一定要尽可能给自己留下余地和退路。

“不要怂”，说的是要有建立硬边界的勇气，要勇于斗争。

“不要莽”，说的是要有建立硬边界的智慧，要善于斗争。

比如，你跟上司/领导的关系，当然不是主与奴，你们可以各怀心思，各自斗法。

但要尽量避免撕逼公开化。

你有原则，有些事，你不愿意做。

会议上，领导刚给你安排一个事儿，你立马跳起来说：这种事跟我一向的原则相悖，我不做。

这个就叫撕逼公开化。

你可以在私下跟领导商量，看看能不能换人，不能的话能否改变一些做法，让你可以接受。

“硬边界”，最好外柔内刚，别人撞上来，过不去，但也不会头破血流。要是都弄得别人头破血流，估计你的日子也不会好过。

要做到“不莽撞”，你得在设置自己的硬边界时，理性地做好力量评估。

对方在你这撞了墙，碰了一鼻子灰，有可能做什么来反击，来继续突破你的界限？你后续又有什么手段来坚守？

如果摆明了这个硬边界守不住，是不是一开始就大方的接受，不设硬边界，反而能给人留下好印象？

还是举新人被安排工作的例子。

前面我们说到了，其他的同事、资深员工给你安排工作，你可以有所选择，不一定事事满足别人。80%的人，你都得罪的起。

那么另外20%呢？

你得有分辨出这20%的智慧。

你的职位，自然有其职责范围，或者叫做JD（Job Description）。在此外的工作，别的同事拜托你，你可以做，可以不做。JD就是你的边界，对小人和骗子，这个边界可以硬些。

但很多JD上面还会留个兜底，比如：负责完成上级交办的其他工作。

也就是说，这时候，JD不能成为你拒绝上级安排工作的硬边界。

比如你拒绝老板：这不在我的工作范围内。

老板拿出这一条：你的工作包括完成我交办的其他工作。这个就是其他工作。

于是你就傻眼了。

对于部分掌握着资源和权力的人，你得设置让他们能够接受的边界，甚至在某些时候不得不做些妥协。

这里涉及到斗争的街头智慧。原则是原则，形势是形势。过于坚持原则而不看形势，可能会吃大亏。

好比你在路上靠右骑车，对面来一汽车，逆行，如果你不避让，就要撞上。

这时候有些原则性强的人就说了：交规是靠右行驶，汽车逆行，不守交规，我坚决不能惯它这坏毛病，坚决不让，看它敢不敢撞？

没错，这汽车是违规了，如果他撞伤撞死你，一定是主责乃至全责，没得跑。这是原则。

但形势是，如果撞上，对面估计不会有啥大事，你自己可能就报废了。不管是死是伤，就算对方全责赔偿你赔到破产，你也可能没命去花这钱。

形势有时候比人强，做好力量对比评估，就能知道该怎么做。

让我们来总结一下：

不要怂：要有斗争的勇气。

不要贪：要有牺牲一些东西的觉悟。

不要莽：要有斗争的智慧与艺术。

这三大心法，你是否有感触？