职场发展也要有复利思维

导读：

1、行业和岗位选择很重要

2、关键靠执行

3、复盘让复利相应增强

 

经济学上利息分为两种，一种是“单利”，一种是“复利”。单利是只针对本金计算的利息，而复利则不仅对本金计算利息，还对本金的利息也一并计算利息，俗称“利滚利”。爱因斯坦曾说，世界上最强大的力量不是原子弹，而是“复利+时间“。复利是人类已知的世界第八大奇迹。

复利思维让巴菲特在投资界赚得盆满钵盈的，巴菲特一生中99%的财富，都是他50岁之后获得的。因为复利效应属于指数型增长，一旦超过了临界值，就会快速增长。就像荷花定律中描述的那样，第29天池塘还只开了一半的花，但是过了一天就荷花就开满了池塘。

巴菲特的投资理念就是：人生就像滚雪球，关键是要找到足够湿的雪，和足够长的坡。

01

行业和岗位选择很重要

       在我们初入职场，选择很重要。就像我们投资选股票，选择不对，即使你持有再长时间，也不一定挣到钱，甚至还亏钱。所谓选择不对，努力白费。

参加工作，选择行业很重要，如果我们选择了夕阳行业，甚至是即将消失的行业，那我们即使再努力，也赚不到我们想要的钱。截至到目前，很多行业已经消失，因为社会生产力发展很快，很多维修行业已经逐渐退出历史舞台，比如换壶底、修小家电、修扫帚等都已经很少见了，因为买一个新的可能比维修费还便宜。

相反，如果我们选对行业，即使自己能力不是特别强，但是借助行业的高速发展，我们也能获得很好的收益。就像雷军说的“风口来了，猪都能飞上天”。像20多年前，通讯行业、金融行业、互联网行业，在这些行业中，即使中游水平，薪资收入都不低。

行业中的岗位选择，也类似，最好是发展较快的新兴岗位，比如当下的AI相关工作岗位都很火。

在行业和岗位选择时，最好做到几个新：新行业、新单位、新部门、新岗位、新业务。

作为职场新人，要想快速出成绩，和职场老人比，在传统行业、部门、岗位，他们在经验、技术、业务方面都有优势，我们很难快速超越他们。但是在新的行业，新的单位、新的部门、新的岗位、新业务，新人老人差距不是太大，这就意味着新的机会。

优先选择新行业。新行业意味着需要新的知识，新的人才需求。新的单位，大家都是新员工，没有论资排辈的困扰，谁能力强就就上，在没有形成金字塔固定型的组织架构前，年轻人机会更多。新部门往往意味着新的方向、新的职能，有可能承担企业第二曲线的打造，也就是企业未来的发展方向。新的岗位意味着新的职能，公司内部竞争少，在新岗位上容易做出业绩，而且容易成为该岗位的元老。新任务里同样孕育新的机会。很多单位的业绩起飞就是一个新项目、一个新产品引发的。同样新的任务竞争少，新人与老人差距没那么大，容易出成绩。

02

关键靠执行

所有的结果都是执行的产物，没有良好的执行力，即使选对行业、选对公司、选对岗位，也有很多失败的例子。

职业规划再好，没有好的执行也只能是美好蓝图。就像马云说的：一流的执行和三流的战略大于三流的执行和一流的战略！企业是这样，个人也类似。的确很多人都有美好的理想，甚至也有好的落地思路，但是就是缺乏执行，最终就像黄粱一梦一样只存在想法阶段。

回头看那些比较成功人士，他们都有很多共同的特点，他们非常自律，有良好的工作生活习惯，换句话说，他们有很强的执行力，能克服人性的弱点。根据对足球明星的追踪发现，那些自律能力强的人，职业生涯相对比较长，比如当代的梅西和C罗，他们之所以能长期保持良好的状态，与他们极度自律有很大关系，他们天天健身，吃的东西也有节制，不能满足口舌之欲。而那些执行力弱的人，抵不过人性的弱点，如昙花一现，职业生涯很短暂，比如巴西的小罗纳尔多，成名后经常泡夜店，身体很快就垮了。

在执行过程中，我们最好遵循复利的思想，让我们每次执行的结果，成为下次行动的基石。很多人没有规划，经常跳槽，跳槽的目标就是获得高的薪资，而不注重个人成长，结果五年内换了五六个单位，与他一起毕业的同学都是单位的主管了、最少的也是小组长级别了，而自己却还是一线员工。就是因为他跳槽时，只关注工资，经常变换行业和岗位，每次都是从头开始，和人家老员工竞争，没有任何优势，最后只能是一线员工。

再次我要提醒职场人，要想获得不断提升和进步，不断加薪晋级。需要在换工作或者接受工作任务时，遵循两个原则，第一，这项工作任务依赖我过去的经验，这样别人做不到，我能做好，我的价值就体现出来了。第二，这个工作任务要让我经验有增加。尤其是那些换工作的人，不要因为钱多就接受了不能让自己增值的工作，因为知识会老化，等到下一次寻找机会，你就会退回到几年前了。这就是在人生道路上，经验的复利作用，不断用老经验获取竞争优势，然后在优势中再增加新的经验，这样，不断叠加，不断进步，我们在竞争中就会保持优势。

一个人要想成功，最有效的途径是能够把之前的特长和经验作为完成当下任务的起点，而在做当下的事情时，又为下一次更上一层楼做好准备，这就是可叠加的进步。可叠加的进步帮助我们在一个赛道上越跑越快。

职场中每个公司的架构就像一棵树，我们是树上的枝枝叉叉。个人晋升像爬树，当你站到一定的高度后，需要在目前的位置往上爬，不要横着走，更不要跑到树底下另选一棵树重新爬。同时，要确保往上爬的方向不是一个树枝的末梢，而是一个大树干。

 

03

复盘让复利相应增强

       复利思维说的直白一点就是可叠加的进步，可复制的成功。复利告诉我们要选好一个可以长期晋升的赛道，别轻易更换赛道。在这个赛道中，找准方向，不断利用已有的成功和经验去竞争更高的岗位和更有价值的工作。

       复盘就是总结过去一段时间的工作，从中获取经验教训，让我们提升个人能力，减少未来走弯路的可能。

       没有总结，就没有提高，没有总结就没有展望，没有计划就没有未来。人生就是螺旋式上升，曲折中前进。每做完一个项目或者一个产品，复盘这段时间的成功之处，不足之处，总结经验教训，我们就完成了一次个人提升。

复盘可以提升工作效率，通过总结过去一段时间的工作情况，找出改进的地方，下次再遇到类似问题，就可以很快解决。

复盘可以提升个人认知，加速个人成长。复盘时，通过对事情的深入探索，让自己对工作有了更深的认识；同时我们通过深入剖析自己的优势和缺点，不断提升自己的优势，改善自己的缺点，加速个人成长。

团队复盘可以让团队加强合作，促进组织更好发展。通过团队复盘，让大家了解在工作配合中存在的问题，找出改进的方法。同时通过复盘让大家增进互相了解，工作中可能忙于赶进度，沟通不足，复盘时可以把想法都说一说，让大家更了解自己，为下次团队合作打下更好的基础，也能让组织更团结。

通过一次次复盘，让个人经验不断积累，个人实现复利成长，让组织经验也不断积累，组织能力也可以复利增长。

总结一下，职场也需要复利思维，选好赛道和岗位后，就要投入工作，用优秀的执行保证我们理想的实现，通过不断复盘，让我们个人和组织不断复利成长。