别指望你为大多数人做好事，别人会买你的账，只要做好自己，维护好自己的利益就够了。尽管你们有共同的利益，但别指望他们会支持你。你为大家着想，未必有人帮你，相反可能会坑你。 前一段时间，关于一个制度性的问题，我提出了异议。这项制度明显的是损害了大多数人的利益，如果按照我的建议，大家都会获益。但是结果却是，在我提出异议的时候，大多数人都保持沉默，甚至有一些人提出了反对意见。 这种情况其实非常常见，在我的长篇小说《媒戒》中，曾有一个这样的场面，一个领导明显的违反了制度，导致在流程中出现了一些麻烦，在会议上，负责人提出异议，要求遵守制度的时候，与会的人没有一个人表示支持。而在领导犹豫不决的时候，有一个人提出了反对意见，建议按照领导的要求做。 这个建议得到了领导的认可，因而麻烦没有解决，反而导致更加混乱，所有相关人员工作量大增，收益减少。而在会后，一拨人对那个提议者指责，但是已经没有什么实际意义了。当面不说，会后牢骚，这种非常常见的管理病就那样出现了。 这个情节是真实的，我就是那个负责人，后来所有的人也都为他们的沉默付出了代价。至于那个突然替领导说话的员工，只不过成了领导办公室常客，但也没有捞到什么实质的好处，也是这个错误决定的受害者，反而落得失去了朋友，以后大家说什么话都会防着他，直到单位散场，也没有人再和他深交。 现实中这种现象很普遍，在利益面前，很多人都不会不在乎，但是却不想冲在前面，而只想坐收渔利。就如同我前一段时间发生的一件事一样，我如果争取到了利益，大家都会得到好处。但是我如果失败了，大家大不了就是保持现状。 而在这个争取过程中，得罪人的只是我一人。别人都在等着我冲锋陷阵，然后给他们带来好消息，而他们却在整个过程中选择沉默，不给相关人士添麻烦。甚至站到对方的身后，对我进行打压。所以说，尽管有共同的利益，但是并不能成为战友，因为人家更在乎站队。 每个人都有利益选择，在利益面前，很多人都会权衡个人得失。所以一些你们有共同利益的时候，无论私下里会有什么样的交往，但不要指望别人会站出来支持你。在很多讨论会上就可以看出，提意见建议的人，总是得不到大家的一致支持，而相反，来自同一个利益群体的人往往站到对面。因为如果你赢了，他们必然会获利，而如果你输了，他会在对方那儿落下人情。 所以说，在职场上没有绝对的朋友，也别指望你的努力能为大多数人做好事，别人大多数时候不会买你的账，只要做好自己，维护好自己的利益就够了。不要指望代表任何人，也别指望别人替你说句话，那些对着你的努力保持沉默的人，也许就是在默默地支持你了。而真要发声了，可能会让你大吃一惊。 静心简语2020.7.3于汉中（原创作品，严禁侵权）
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