我公司有自己的专业施工队伍，选取施工人员时，对于农忙季节及节假日的出工率高，对不受农忙季节及节假日影响且技术水平、操作水平又好的公司职工优先考虑，在劳动力配备时，我公司已经考虑到节假日的影响因素，劳动力配备有一定富余，不会影响到工程连续施工。
确保农忙及节假日连续施工，保证有足够的劳动力，根据各地区农忙季节的时间差进行劳动力调整，采用两班倒作业法，做好劳务队伍的思想工作，并动员公司职工介绍与其技术水平相当的外来劳务人员，以补充劳动力，必要时经本地闲散劳务人员补充。
按时发放工人及民工工资,保证一线工人正常开支，保证工人吃好、住好，经常检查劳务队伍的饮食、卫生、住宿条件，防止流行性疾病的传播和大面积食物中毒事件的发生，保证劳务人员的身体健康。
在确保工程劳动力连续施工的同时，对职工多加关心，做好农忙季节的防暑抗旱工作，采用多种形式，对施工人员进行防暑降温知识的宣传教育，使施工人员知道中暑症状，学会对中暑病人采取应急措施；合理调整作息时间，避开中午高温时间工作，高处作业工人的工作时间适当缩短，保证工人有充足的休息和睡眠时间；
项目部的相关领导做好表率，起到以身作则的作用，农忙及节假日等均须坚守在工地；对不回原籍坚守岗位上班的工人家庭适当邮寄部分资金，保证农忙家属农忙雇人开支和购买化肥、种子用款，真正从根本上解决一线和后方思想、经济的后顾之忧；
设立农忙季节及节假日施工奖励基金，对农忙季节仍坚持在岗的职工给予可观物质奖励及补助，总公司领导下工地慰问一线工人,并与职工的年终职工先进评比挂勾，从物质上及精神上双方面鼓励职工。
劳务队伍人数波动很大，人员情绪很不稳定，对现场施工以及安全生产影响较大，为保证农忙季节的施工生产正常开展，安全质量有序可控，节前、节后（农忙时），安全意识容易波动，要向职工做好安全教育工作。
1、工人劳动合同、工资表管理
我司劳动工人签订劳动合同，在合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、及其他工资事项。
在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支付明细交项目部留存一份备查。
2、设立工资保证金
根据所承建工程，人员配置计划的月度工人用工工资总额设立工资保障金，用于保障工人工资支付，存入指定银行，专户存储，专款专用。
3、监督控制方面
设立农民工工资督查专员,就工资发放情况与招标单位进行汇报和沟通。不定时的对工地农民工进行调查，如发现某个工人的工资没有按时领到，将立即搞清楚原因，及时支付到位。
项目部设立了绿色通道，民工有意见或事情直接到项目部找项目经理，并且为其大力解决难题。
4、劳动保障宣传教育方面
在工人进场施工前，在提高工人自身劳动保障方面开展一些教育活动，让工人对自己的工作及薪酬计取有一定的了解，并熟悉如何通过正常手续和法律手段维护自己的劳动权益。
5、设立奖励金制度
设立农忙季节及节假日施工奖励金，对农忙季节仍坚持在岗的职工给予可观物质奖励及补助，领导下工地慰问一线工人,并与职工的年终职工先进评比挂勾，从物质上及精神上双方面鼓励职工。
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