我们都知道入职时需要签订劳动合同，
但是你签的到底是不是劳动合同，
可能很多人都不清楚，
等到发生纠纷时，
才发现原来是劳务合同，
这时你的很多权益就得不到有效的保护了。
那么，
劳动合同与劳务合同到底有啥区别呢？
线人今天跟你详细地说一说！
概念
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳务合同
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。
劳动合同&劳务合同的区别主要表现在↓↓
01
主体不同
劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；
劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；
02
地位不同
劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；
劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；
03
内容不同
劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；
劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持。
04
法律适用不同
因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，
劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。
05
纠纷处理方式不同
劳动合同中发生的争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断。
劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼，不需要先经过劳动仲裁程序。
06
国家干预程度不同
劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务。
劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。
07
承担的法律责任不同
具体表现在以下几个方面：
第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。
第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。
因此，
我们可以看出劳动合同和劳务合同相比，
对我们劳动者更有利的是劳动合同。
而区分我们应该签“劳务合同”还是“劳动合同”的，
法律并没有明确的规定，
但除了以下这些情形是按劳务关系处理外，
其他的通常为劳动合同
1
不具备劳动合同主体资格的人签订的合同是《劳务合同》；
根据劳动法相关规定，劳动者是指年龄在16周岁至退休年龄范围的，有劳动能力的中国公民；而用人单位的主体资格没有明确规定，一般都可以和劳动者签订劳动合同（劳务派遣机构除外），因此，就算用人单位没有办理工商注册登记，只要其与劳动者形成事实的劳动关系的，都应当按劳动关系处理，双方签订的为《劳动合同》，否则为《劳务合同》。
2
已领取养老金的退休返聘人员；
依法可以享受养老待遇的退休人员因为已达退休年龄，不属于法律意义上的劳动者，根据《劳动法》规定，其劳动合同自动终止，因此，这些退休人员签订的合同为《劳务合同》。
3
已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
这个是指具备劳动主体资格的人已经与单位签订劳动合同的，在其他地方以兼职身份继续工作的，这种情形不需要与后用工的单位签订劳动合同，双方的关系按劳务关系处理。
4
企业内退人员等；
内退，也即在企业内部提前退休的意思，但实际上双方又保留劳动关系，由原单位继续购买社保，只是员工无须在岗的情形，因此这种内退人员在另一单位就业的，按劳务关系处理，新的用人单位不必为其购买社保。
5
临时用工也可以是劳务合同；
因为临时工通常以日薪计酬，不像正式的员工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工，这种情形下双方的关系按劳务关系处理，可签订劳务合同。
来源 | 劳动法宝网、 京才企培
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