社保缴纳藏着4大“陷阱”，很多人第一条就中枪，希望你不在其中

社保在我们的生活中扮演者重要的角色，现如今几乎人人都按时缴纳着社保，并且国家强制规定企业必须给员工缴纳社保，但是很年轻人对于缴纳社保并不了解，特别是一些刚毕业的大学生，因此就中了一些用人单位的“陷阱”了。

由于企业员工在缴纳社保的时候都是企业出大头，员工相应的缴纳一部分，有些单位为了自己的利益就会找一些理由不交或者以为社保最低标准给员工缴纳。下面就是社保缴纳藏的4大“陷阱”，很多人第一条就中枪，希望你不在其中。

第一、实习单位不给缴纳社保

大部分公司为了广招贤才，因此在招聘上都会写着帮忙缴纳五险一金，其中这五险一金就包括社保的缴纳，但是在面试或者进入公司在签订劳动合同的时候经常会发现用人单位说实习期是不缴纳社保的。

因此很多人开始犹豫到底要不要在这个公司上班，其实我们不管在实习期也好试用期也好都是会签订相应的合同，只要劳动合同中有注明公司帮忙缴纳社保，那么公司就必须帮忙缴纳社保。

第二、让员工自动放弃缴纳社保

公司每个月帮这么多员工缴纳社保也是非常麻烦的，因此有些尤其为了避免麻烦会让员工自动放弃缴纳社保，或者以工资的形式发放社保。由于现在严峻的就业形势，

大家就业困难，找到一份适合自己的工作不容易，很多员工就会为了工作放弃社保，根据国家规定这属于违法行为，缴纳社保并不能由于员工变更或者改变。同时工作者如果遇到这类问题也可以找相关部门投诉。

第三、用人单位以最低标准缴纳社保

由于一些公司为了自己的利益，在合同上就会签订最低工资，但是公司按他们与员工谈的工资发放，因此很多员工并不在意，觉得工资按时发放就好了。因此他们就有借口以最低工资标准给员工缴纳社保，并且远远低于员工的工资水平，这样公司就能节省大部分的钱了。事实上公司在给员工缴纳社保的时候必须按照员工工资的基数来缴纳，否则是不合理的。同时也会影响到员工的退休后领取养老金的金额。

第四、没有亲订合同就不缴纳社保

有些公司为了避免为员工缴纳社保，在员工入职的时候并没有签订相关的劳动合同，自然而然就省了缴纳社保的钱。这也是不合理行为。

总之，社保缴纳藏着4大“陷阱”，很多人第一条就中枪，希望你不在其中。同时国家为了维护员工的利益，明年社保将转移到税务局进行管辖，这些存在的漏洞也会相应的得到解决。