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大五人格被发现之后，
它们成了评估人们在
【社交环境】【物质环境】【互动方式】上存在差异的基础。
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其中三种倾向
【神经质】【外倾性】和【宜人性】
主要关系到【与他人的互动方式】。
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而另外两种倾向
【尽责性】和【开放性】则更全面、更普遍。
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一篇综述下结论说，
大五人格可以被用来预测【事业成功】和【健康】等结果，
其效果至少与传统预测指标
如【社会经济地位】和【认知能力】持平或更加。
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仔细思考大五人格的广泛含义之后，
将其应用到你认识的人身上，
能够加深你对他们的理解。
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你可以问自己，
跟其他人比较，
这个人有多开朗？
性格有多好？
有多可靠？
情绪有多变化无常？
创造力有多强？
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这样做时，
你会发现对这个人的评分
会随着情境的不同而发生变化。
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例如，
一个人在朋友面前很开朗，
但在陌生人面前很害羞。
因此，
你不得不将很多观察汇总起来，得出一个平均分。
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由此，
你可以得到对这个人基本倾向的概述。
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比如，
有些外向的人
非常讨人喜欢，
非常尽责，
有点儿神经质，
非常坦率，
能够接受新思想。
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尽管这只是你对这个人的看法的粗略总结，
但大五人格框架
有助于你将【直觉性的评价】用语言表达出来。
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接下来，
你可以更仔细地将这个人与其他人进行比较，
可以更清楚地看到他的独特之处。
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随着经验的增加，
你不仅能把大五人格
看成是【特质的集合】，
还能将其看成是【以特定强度发挥作用的五种倾向】。
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为了练习这种快速评估，
请在一些你认识的人中
试着找出在某个特质上得分最高或最低的人。
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为了方便起见，
我们再次将大五人格总结如下：
【外倾-内倾】，主动与他人交往的倾向。
【宜人-敌对】，利他、合作和好性格有关的倾向。
【尽责-无责任】，控制、冲动和坚持追求目标的倾向。
【神经质-情绪稳定】，情绪稳定性和消极情感的倾向。
【开放-封闭】，富有想象，喜欢新颖和变化的倾向。
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这个练习不仅让你实践如何评估这种倾向，
还会让你注意到不一致性。
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例如，
你可能认识一个外倾性得分很高的人，
但矛盾的是，
他不喜欢和一大群人在一起，
尽管这似乎不符合他愿意主动与他人交往的强烈倾向。
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但其实应对陌生人让他感到不自在，
而且他还具有高神经质，
结果就是他在熟人面前表现出来的【高外倾性】
被引发神经质的情境所压制。
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