企业要不要亲戚员工颇费思量。
亲戚里出了成功企业家，心里欢喜，偶尔相遇，探究成功之道，亲戚企业家却反过来说烦恼：“企业里不能用亲戚。”
我大惑不解，亲戚带着血缘亲情投奔企业，视企业为家，何以成了企业的负累？！
亲戚企业家不正面说亲戚员工，反说非亲非故员工感受：老板自家人防护太严，员工感觉不自在，找不到信任感和归属感。
听过之后，有了醍醐灌顶之感，知道事非经过不知难，普通人永远不知道老板的亲情纠结。
上世纪90年代南下，职场的新鲜感尚未散去，正是求职难的年月，打工者被人戏称为捞仔捞妹，许多人找工作要投亲靠友，跟着亲戚打拼成为最原始的期望。
很快，我在亲戚中发现了异样。
年节返乡见了成功亲戚，发现不受亲戚待见，互相躲着走，有点亲痛仇快的感觉，百思不得其解。
后来跟亲戚交流，听到的多是对成功亲戚的抱怨，大意是有成功亲戚发达了，不提携亲戚，反倒帮衬外人，胳膊肘往外拐。说到末了，恨恨地说：“他走他的阳关道，我过我的独木桥。”
听到这里知道对方言重了，也感觉事情严重了。
果然，不久后听到坏消息，亲戚村庄首富在外省打拼多年，客死他乡，生前希望归葬故里，魂归故乡。岂料，族中人坚决拒绝首富归葬祖坟，态度决绝。细究原因，却是首富自己发达了，事业传给下一代，却不肯帮衬族亲，有族亲投奔过去，得不到关照，最终灰溜溜走人，认定首富嫌贫爱富，实为可恶之人。
有了这样的教训，对亲戚警惕起来，知道亲戚不能得罪，不然，亲戚的口水能将自己淹没。
于是，静下来听亲戚企业家说心事，听到许多动人心魄的旧事。
创业早期，亲戚并非一帆风顺，离不开亲友倾囊相助，欠下人情，常怀感恩之心。
后来事业走上轨道，试着回报亲友，带着亲友一起发财，怎奈亲友中有人悟性好，可以带上路；有人悟性差，不是做生意的料，不得不放弃一些亲友。结果是所有人看到的，对于成功者来说，最爱自己的是亲友，最恨自己的可能也是亲友，亲戚关系成为成功人士最难处理的心头结。
深入企业内部看亲戚，草创阶段往往亲戚抱团，依靠亲情发展，企业一步步做大。企业扩张到一定阶段，外来员工成为多数乃至绝对多数，老板亲戚成为外人眼里的守护者，以主人翁的责任感盯着外人，将企业看护得严严实实，企业弥漫着不信任的氛围。
此时，亲戚成为企业的烫手山芋，从亲情看，老板要对亲戚照顾三分，顾忌他们的心理落差；同时，要避免照顾亲戚引发怨心，强化非亲非故员工的疏离感。
企业里偶尔生出这样的囧事，老板偷偷给亲戚员工塞上额外奖金，以示内外有别。不料，亲戚员工心里嫌少，明里暗里抱怨亲戚老板抠门，结果口风不严，被外人听到，引发更大范围怨言，令老板苦不堪言。
于是，心里认定，企业应该让亲戚走开，这是企业的宿命，毕竟，企业是靠员工发展起来的，志同道合的员工是企业财富。
跟职场中人交流，许多人对老板亲戚没有好感，觉得老板亲戚不好相处，甚至扬言有老板亲戚的企业不去。
所幸，一职难求的年月过去了，职场进入供不应求状态，少有亲戚投奔亲戚了，老板被亲戚所困问题看上去不再是大问题。
2022-06-05
联系客服
