每年的年初还有毕业季就是求职面试的爆发期，这么多求职者，所以问题就来了，到底现实中有没有这么多职位呢？这或许就是面试官会在面试中会提问一些奇葩的问题的原因了吧！原因就是刷去更多的人，所以有时候面试官会出此下策，最后整的求职者以失败而告终！
吴迪是我的大学室友，平时上课成绩非常优异，又担任了学生会的职务，是学院里的大红人。初入职场的他被面试官来了个下马威，刚开始面试的时候都非常顺利，专业问题也是对答如流，赢得面试官频频点头，在他以为面试结束时面试官突然问了他一个问题：“六”字加一笔，是什么字？
第一个人说：对不起，我已经尽力了，但是我真的想不出来，六只加上一笔还能变成什么字？而且我觉得这个跟工作上面没有什么关系，您可以考我一些跟销售有关的问题，我保证回答的非常好。面试官笑了一笑，说不需要了，于是看向了第二名求职者。
第二个人听了第一个人的回答，思考了一下说：我不知道您问出这个题目有什么意思？这分明就是一个猜字谜的问题，并不能判定我的专业技能，也不能看出我是否适合您公司的岗位，所以我觉得你问出这个问题是没有价值的。
吴迪并没有受前两个人的影响，站起来自信地问面试官拿了一张纸跟笔，在上面写下了“立”字。面试官看完之后笑了!
其实，这看似无关工作的问题，却能看到一个人对待工作的态度，一个在恶劣环境仍然有积极心态的人，在困境中还可以积极面对的人，这样的人在枯燥的工作中有着乐观的心态，这正是公司需要的。
在面试的时候，面试官总会问一些奇葩的问题，有些问题看似很简单，但其实很容易出错，因为求职者们觉得这道题很简单，便不够细心，往往就忽略了很多细节，中了面试官的套路。很多面试官喜欢一些心思细腻，思维活跃的求职者们。对于这些公司来说，学历，专业知识只是他们的门槛而已，头脑灵活，遇事能够应变自如的人，才是公司们想要的人才，要知道专业知识是可以培养的，然而思维逻辑方式，临场应变能力这些可是无法培养的！
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