掌握通用能力，让自己拥有核心竞争力，那么我们是哪些能力称为通用能力呢？

1. 哪些为通用能力？

通用能力能让你在未来持续升值。那大家是不是很想问，通用能力那么多，我需要优先提升哪个呢？每个人的现状毕竟是不一样的，我们可以统一从哪些方面去思考这个问呢？ 

现七七带大家解锁通用能力

                                         一、短板能力

有谁知道“木桶原理”吗？

“木桶原理”讲的是一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板，所以它也叫“短板效应”。

木桶原理的应用范围不仅仅是企业组织，它还可以是个人

我们每个人在能力发展上其实也存在短板和长板之分。“短板能力”的存在会制约一个人才能的发挥，影响我们职业的发展。

七七也是从刚开始害怕和陌生人聊天，到现在沟通流畅，也是慢慢补齐短板的结果。

所以，我们需要优先提升自己的“短板能力”，让短板不再是障碍！

                               二  、  长板能力

但接下来七七还想请大家思考一下问题，我们仅仅是补足自己所有的短板就足够了吗？

如何在短板已经存在的前提下，让木桶装下更多的水呢？

在短板没有消失的情况下，当我们将原来的木桶适当倾斜后，它的容量居然神奇般的变大了！

这就是“反木桶原理”~它打破了原来“木桶原理”孤立静止看问题的角度，创新地突出了最长那根木板的特色与优势，这个原理也叫做“长板定律”。

其实我们常常听说的“差异化优势”“核心竞争力”都是在告诉我们：当找到自己的长板能力，并把它发挥到极致时，我们就有机会超越平庸。

那么现在对于“优先提升哪些通用能力”这个问题我们就有了两个思考路径：一方面我们需要提升自己的“短板能力”，让它不再是障碍；

另一方面我们还需要提升自己的长板能力，把它发挥到极致。通过“木板”之间的长短互动，我们就能不断提升木桶的“容量”啦

2. 怎样知道短/长板能力？

可是有些同学可能还是有些迷茫，说我不清楚自己的短板、长板能力分别是什么，怎么办？

七七先简单介绍下四个维度

对应冰山模型，其中的“自我成长”其实就是冰山模型中最底层的天赋部分，主要指我们每个人的价值观、性格类型、动机等，比如坚毅、成长型思维

其他三个就是冰山模型中间那层，人际交往、工作效率、思维模式，基本囊括了工作中所需要的通用能力，如何提升通用能力？

这三大超能力下面就分别有一些小的能力分支

提升通用能力最高效的方式是：不断学习与思考

学习不是学习理论，而是思维模型，找到解决问题的有效策略，你需要先找到自己当前学习或工作中出现的问题，定位到哪些能力的确实导致的，然后有意识地用那个领域的知识，去灵活运用和解决，当你使用模型之后，你还要系统复盘和思考，哪些地方是可以加上你自己的优化的

哪些地方可以删减，然后在实践中不断探索。甚至很多时候，多个领域的知识是可以组合使用的，效果更佳

愿大家掌握通用能力，拥有核心竞争力