冰山模型⛰️,越早学会受益越多|||☃
哈喽,~今天更新第二个思维模型冰山模型~
🏖胜任力是我们从事某项工作需要具备的知识、技能和能力及其相应的行为方式。这是哈佛大学著名心理学教授大卫·麦克利兰提出来的。
演变到现在,不止在人才招聘时使用,也适用于自我认知提升、系统思考、分析问题等。
❓冰山模型包括什么呢?
1⃣冰山上的显性特征:
🔺知识、技能,浮在冰山之上,非常明显、易于观察和培养。
🔺基本知识:经验、信息、领域知识
🔺基本技能:滑雪、沟通
2⃣冰山下的隐性特征:
🔺对职业成功更具长远影响,并且这些因素难以评估、很难改变
🔺通用能力:比如学习能力、沟通能力
🔺自我形象:认知、信念、智商
🔺价值观:处理事情判断对错、做选择时取舍的标准
🔺动机:自然而持续的想法和偏好
3⃣延展应用:思考冰山模型
🔺事件:现在正在发生什么?
🔺模式:长期以来发生了什么?趋势是什么?
🔺结构:是什么在影响这些模式?模式之间的联系在哪里?
🔺心智模式:什么价值观、信仰或假设塑造了这个系统?
🔺事件和模式告诉你正在发生什么。结构和心理模型告诉你为什么会发生。
💡冰山模型是一个工具,它允许你转换视角,超越大家注意到的直接事件。它帮助你发现这些事件发生的根本原因。这可以通过观察系统内不是立即可见的更深层次的抽象来实现。
🚗今天就这些笔记啦,明儿见~
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