如何破解做得多错得多？

有这么一个论断，说做得多错的多，曾何时说过这个话题，首先简单说一下这个论断是否对呢？

这个主要还是看哪个角度去看问题了。比如，甲做一件事情，统共就只是做一件事情，如果甲重复做一件事情，按照一百次来说，大部分事情，随着次数变多，做错的概率也会越来越少，反而会越来越专业，甚至成为了专家。

而如果你做了一百件不同事情，很难一百件都做得好，容易有些做得不好，不好，在大部分人的看法就是做错了，虽然逻辑上看，不好不代表错了。而这类不同的事情，并不会因为多做而错的少，也就意味着错的更多。

这种视觉来看，就是做得多错的多。

那因为错的多就少做事情？这个，一般个人有决定权吗？一般是没有的。终究是需要去做的。

如此看来，又为什么去抱怨做得多错的多呢？

这个在职场中恐怕有一些体现，一般每个人都有自己的岗位职责，而随着公司的发展，就会遇到一些新的事情，一些大家都不太熟悉的事情，这些事情必然落实到一些部门一些人手上，不少人是抱着多一事不如少一事的心态不去主动接手，甚至推到其他部门。毕竟那是不熟悉的，容易做不好，部分或者个人容易需要承担责任，而不去接手，起码不用直接承担。

但同时也应该看到，多做一些事情，表面是自己多花了不少时间和精力，还可能面临吃力不讨好，实际也是一个机会，一个让自己有所改变的机会，一个对自己有所挑战去面对和处理的机遇。

而如果担心犯低级错误，有个简单的办法就是主动去学，在学习中成长，利用一些个人时间，去做更充足的准备。这样也更加容易得到赏识。如果带着负面情绪去应付，那肯定会变得糟糕起来。

而现实生活中，肯定远比这几句话复杂多了。所谓的破解，更多的是需要一个人乐观积极的做人做事的态度和学习能力。

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