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没有人脉和背景，如何在职场竞争中胜出，75岁老领导总结了14条处世“潜规则”，虽然是“潜规则”但都是经验之谈。

1、职场中最重要的不是能力，而是态度。进领导办公室前先敲三下门，领导说完'请进”，也不要立即进入，要再等三秒钟再进去，别问为什么，因为非礼勿视。
2、和领导通电话的时候，不要一上来就火急火燎，喋喋不休。和比你职位高的领导打电话之前，最好先发信息交流下，确认对方方便接电话然后再打，免得别人拒接造成误会。
3、给领导递材料、递文件请示批示的时候，最好有字的那面正向对着领导。需要批示的地方，提前用铅笔圈好，领导很忙，没时间仔细阅读你的内容，如果签字或者按章搞错地方，领导会责怪你办事不行，吃亏的还是自己。
4、无论是在正式场合，电梯门口，还是上下班路上，遇到领导和同事，都懂得点头示意和微笑。不要随便问别人“干什么去”“吃饭了吗”，如果对方说没吃，你要请客吗？问别人干什么，如果对方让你一起帮忙，你如果拒绝会是什么后果。
5、和领导同事一起用餐，不要和领导抢着买单，不要和同事争风头，做好陪吃、陪喝、陪笑即可。每一场饭局都是一个局，你只要演好自己角色就行，不要客串，否则就是搅局。
6、在职场中，领导安排的工作，随时都要准备好两套方案，任凭领导再怎么善变，总有一款适合他。就像康熙王朝中议举新太子，张廷玉两个衣袖中就准备了两套方案，随机应变，打败了佟国维。
7、和领导交流的时候，尽量少用口头语“嗯”、“啊”、“哦”，而是用“好的”、'是的'、'明白'、“谢谢”，这样显得自己态度更谦卑，领导和同事会更愿意和你交流。
8、和领导一起坐公务车外出，不要自己先上车，要先为领导开车门，等领导坐上车，然后轻轻关上车门，最后自己再主动坐到后座。职场中等级无处不在，如果不懂官大一级压死人，最后可能死得最惨的就是自己。
9、和领导外出，要随身带个小本本，不管是领导安排工作还是发表意见，都顺手记录下来，等下次领导开会的时候，这些领导语录就会成为你升职加薪的筹码，领导不会在乎自己说过什么，但是会在乎谁知道自己说过什么。
10、 和领导相处和谐的前提是“知己知彼”，注意观察领导的喜好，比如领导喜欢喝什么茶，有什么爱好，然后适当的时候投其所好。领导才会把你当成自己，同好相求就是这个意思，人以类聚物以群分，领导不会提拔重用和自己没有同频的人。
11、工作上不给同事添麻烦，如果同事给予了帮助，懂得感恩和回馈，不需要多贵重的礼物，带一次快餐，送几盒家乡土特产，加上三两句真挚的感谢的话就够了，主要是让别人知道你是知恩图报的人。
12、职场中为人处世，不邀功、不抢功，责任是个人的，功劳是大家的，最主要还是领导决策做得好。职场中拼的不是能力而是机会，领导不给你机会，你也是英雄没有用武之地。
13、和领导相处，懂得回应而非谄媚。一方有要求才会去讨好对方，当对方伸出橄榄枝，才能平等相处。比如别人请你吃饭，他为不请别人而是你呢，他饭局上要说的话才是重点。
14、做任何工作前，先请示领导，提前到领导那里汇报你的想法。这样可以让领导有安全感，乐意放权给你。另外，时候出现什么纰漏，领导也会为你担责，避免出力不讨好，成为背锅侠。

如何让领导欣赏并重用你？

第一，得懂人性。比如“被人尊重”，是普遍的需求。只要是人，你不尊重他，他肯定不满意，更不要提“欣赏”了。最简单的场景，就是“领导安排工作，你当众回绝”，那领导肯定觉得自己没被尊重，所以，职场新人少喝点毒鸡汤，没用的。其他人性特点，你们自己挖掘。实在不懂的，看看七宗罪。

第二，因人施策。有的领导，性子急，他就喜欢干脆快的；有的领导，性子慢，他就喜欢干事稳当的；有的领导，风格激进，他就喜欢武将；有的领导，偏于保守，他就喜欢文将。总之领导怎么样，你就怎么样，准没错。

第三，异于常人。你们可以观察一下周边领导喜欢的红人，他们基本上都有“过人之处”。重视外宣工作的领导，他的红人指定是写材料和搞宣传的，而且肯定是“写作能力突出”和“上稿率非常高”的。
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