为什么要阻止“抱怨”

       当学生时，我们有时会抱怨作业的繁多，学习的压力，老师的“无情”与不公，这时总有好为人师者站出来，语重心长地告诫：“哎呀，抱怨什么，把这个时间上用来学习，岂不是更好？”想想似乎有一定的道理，于是赶紧闭嘴，心里想着x+y的问题。

       工作了，好像牢骚更多，抱怨也就越发的明显，工资的低下，学生家长的无知，学校领导的刻薄，似乎都成了抱怨的话题和目标，这时总有人好为领导的人，好为师长的人总是再说：“年轻人，抱怨什么？你又改变不了，有这抱怨的时间不如多读些书，多做些事，毕竟该自己做的事还是要做。你这一抱怨还影响别人的心情！”听到此话，心理更是噤若寒蝉，什么也不敢再说，因为没想到自己小小的一句话竟影响到别人的心情，我想这是不可饶恕的罪过。最近就是在开会，连校长也给我们推荐一本关于“年轻人不要抱怨”的文章。心里真的在思考：我抱怨一下，到底有多大的罪过？

       其实，我们抱怨并没有要影响到谁，也没想要影响谁，只是在这个浮躁的社会，每个人都需要把自己内心的压力和不满发泄出来，而发泄的最好方法之一就是倾诉，哪怕没有倾听对象，只要说出来了，心理就会平静，有时在抱怨着，手里的工作也没有片刻的停止，也不会因此而放弃什么。领导们也许想让每个员工把所有的精力都放在自己的工作之中，对人充满感恩之心，对工作包含满腔的热情，但是人毕竟是人，抱怨，发一下牢骚，我想就不必阻止了吧。

        我时常在幻想，如果领导们能好好地倾听一下员工的“抱怨”，然后想想该怎样给员工创造更轻松愉悦的工作环境是不是更好？这不比阻止要强的多？