很多人认为命运是不可改变的，这是一种非常错误的观念。严格来说，人生没有什么所谓的起跑线。我们的人生结局，是由你的思维方式决定的。
人与人之间的思维模式有什么不同之处？
《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》一书指出：人的思维模式，有两种，一种是固定型思维，另一种是成长型思维。那些拥有成长型思维的人，在职业生涯中更具发展潜力，他们的个人生活也会更加幸福美满。
作者布什·霍尔菲尔德·卡特琳是演讲者、作家和职业辅导师。她有在博世、汉莎、西门子和爱立信等世界知名公司，20多年的工作经验。她致力于帮助个人和企业进行职业规划，解决职业领域的挑战。激发个人的创造力，帮助企业实现飞跃。
那么，成长型思维和固定型思维有何区别？
区别在于：成长型思维的人认为能力和智力是可以改变的。成功不是指得到一个固定的好结果，而是好成绩。成功也不是追求稳定，而是惧怕改变。而是要主动寻求挑战，把犯错视作发展的可能性。
稻盛和夫先生就是一位典型的拥有成长型思维的成功人士。
他也曾感叹命运对他不公，也曾抱怨过自己没背景、没资源，甚至在低谷期想过要加入某些非法社会组织当一个混子。那他又是如何从“倒霉蛋”逆袭为世界知名企业家的呢？
我们一起来听听他的故事吧！
稻盛和夫出生在一个普通家庭，他们家中有7个孩子，加上父母上一共九口人。他的父母只有小学文化，母亲是家庭主妇，父亲是个印刷工。一家人的生活很清贫。
稻盛和夫的叔叔和婶婶患有结核病，之后双双去世了。叔叔生前住在他家，他每次从叔叔住的房屋经过，都会捂住鼻子，生怕被感染。不幸的是稻盛和夫，被传染了肺结核。
更糟糕的是，感染上肺结核时，他的初中升学考试也失败了。
他开始抱怨为什么自己这么倒霉，运气这么差？好不容易把肺结核治好，回学校上了学。
高考时，发挥不好，没能考上理想的大学，只好进了一所当地很普通的大学。大学毕业，恰逢朝鲜战争结束，经济陷入萧条，稻盛和夫没背景，也没后门可走，就职考试屡屡受挫。找工作又四处碰壁，有的公司甚至不给他面试的机会。
后来，他在大学老师帮助下进了一家生产绝缘瓷瓶的工厂。他本以为，可以安稳过日子了。进了工厂才知道，这公司快倒闭了，甚至发不起员工工资。他眼看着同事都辞职了，只剩下他一个人了。
被逼入绝地的稻盛和夫，没有继续抱怨，反而看开了，心态好了。
他直接住到实验室里，全心全意投入到工作中。当他做出研究成果后，上司就开始表扬他，重视他。他的信心随之大增，又做出了更好的研究结果。此后，他的工作和生活就进入了良性循环。
正是受到了成长型思维的影响，稻盛和夫的人生才得以反转。他白手起家，27岁创立了京瓷公司，52岁创立KDDI，而这两家企业都是世界500强企业。78岁时，他将面临破产的日航拯救了回来。
稻盛和夫被人们尊称为经营之圣，他的思想被称为稻盛哲学。被全世界的人所推崇。
正如稻盛和夫所说：人的命运绝不是天定的，它不是在事先铺设好的轨道上运行的，根据我们自己的意志，命运既可以变好，也可以变坏。
所以，一个人能走多远，就看他有没有成长型思维。成长型思维能带给我们积极的影响，让我们不断突破自我，战胜挑战，实现真正意义上的成功。
如果你对未来迷茫不妨静下心去看看这本书。它会教你如何面对未来的不确定性，如何在职场中站稳脚跟。
面对疫情，面对全球数字化的趋势。如果我们不摆脱固定型思维的束缚，没有做好终身成长的准备，那么越来越多的人只能惶惶不可终日。眼睁睁看着自己被这个时代无情地抛弃。
余生，做一个终身学习的践行者，好好学习，好好成长，不枉此生。
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