本文是芳心的第67篇原创文章
作者 | 芳心
插图 | 厦门王朔
据新闻报道，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，若机场1年内同意加班10天，可一次性获得1.2万欧元（约合9.4万元人民币）的奖金。
获得十万的条件看起来并不难：一年内保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。结果，飞机员代表非常视金钱如粪土地回应说，没兴趣。
十天近十万啊！听到消息，面临国庆加班的国内员工，顿时受到了十万点暴击。
根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。
10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
凭什么我们的加班就那么“不值钱”？怎么样才能做到加班“很值钱”呢？
就让我这个既做老板又做员工的人，给你抛个砖引个玉？
你本身很“值钱”
这则新闻中，受到高薪加班邀约的其实并非普通飞行员，而是机长。机长可不是一般人，那可是掌握一整架飞机乘客生死的人。
在国内，从一名飞行学员到一名机长，培养周期非常漫长。完成各项考核、检查、跟飞、代飞，保证足够的飞行小时，每年参加必不可少的复训，最快也要七八年的时间。
即便成为机长，每年也要完成相应的模拟演练，无论是身体还是技术，有一样不合格都会被停飞。
正是因为这样的艰辛和重要，才让机长这个职业变得非常值钱。十万加班费相对于机长工资来说，并不显得那么有吸引力。
同样，如果你在某个机构或者行业里，所起的作用非常重要，且职业生涯的维系非常艰辛，那么，你一定享有不低的工资或加班费。
如果你的收入并没有自我认为的那么高，要么是你所能发挥的作用并没有那么重要，要么是在劳动力市场中相对容易找到替代你的人。
你看，奥巴马退休一年不到，就赚了4个多亿。作为美国第一任具有广泛影响力的黑人总统，你还真不容易找到取代他的人。
因此——
作为员工，我会非常努力地发挥自己的作用并创造效益，让老板能够看到我在岗位上所能发挥的价值，并且不容易找到能取代我的人。
作为老板，我对团队成员非常挑剔。在我可以接触到的范围内，我找不到第二个事情做得比TA好的人，TA才是我想方设法要争取和挽留的人。
但，记住一条，员工创造的价值基本都是高于员工的工资的。
所以，不要觉得工资没有自己想得高就妄自菲薄。毕竟老板不是做慈善，没义务照顾你的自尊心。
你不加班，谁能救场？
既然是加班，那就是常规工作额外的部分了。在很多突发情况和特殊背景之下，老板迫切需要员工加班，比如抢修、赶工、紧急任务等等。
当需求大于供给时，价格自然会升高。因此，你大可以在老板非要你不可的时候讨价还价。相信我，老板为了解决燃眉之急，一般都会答应。
前文的瑞安航空，就是因为机组人员“扎堆”休年假，导致取消2100架次航班，引发大量乘客不满，公司理赔费用预计高达1.6亿人民币。公司老板才高薪请求机长加班。
正是因为飞行员这一职业存在很高的职业壁垒，所以劳动力市场相对稀缺，议价能力相对强悍。
如果你所处的职业壁垒并不高，收入的提升有赖于培训、聘任、晋升等机会，那么我奉劝你最好不要在紧要关头和老板讨价还价，甚至放任损失的发生。
在私营企业内，你的培训、晋升机会大幅下降，严重的会被开除，甚至在行业内都会受人轻视。
在体制内，即便无法轻易让你离开岗位，领导给你穿个小鞋、设置点障碍，也是轻而易举。
毕竟，不可共患难之人，也没机会同享福。老板或者领导保你前程似锦恐怕不易，但让你的前途渺茫那并不难。
不要因为眼前的利益，而放弃长远的发展。
反之，如果你能成为老板每次在面临紧要关头时，第一个想到的人。那么，相信我，你的能力和水平一定值得较高的职位或回报。
即便你的老板短时间内“有眼无珠”，没给你合理的岗位或者工资。你的“救火队长”美名在外，也会引起行业猎头的注意，英雄迟早会有用武之地。
毕竟，锦上添花容易，雪中送炭很难。成为暖乎乎的一块炭，你一定会炙手可热。
你的加班，只为感动中国？
有一种加班，叫做明明可以不加班。
正经上班时间，一会儿聊聊微信，一会儿刷刷微博，一会儿和同事议论下八卦，一会儿玩两把手机游戏。然后好不容易进入状态了，哎呀，下班时间到了，事情没做完——
加班吧。于是你的朋友圈，有了一条“感动中国”的感言：“你见过凌晨两点的天空吗？”然后，你满意地享受着别人对你“努力”的赞美。
作为员工，我也发过“感动中国”的朋友圈。有没有自我标榜？有！希不希望老大看到？希望！
但当我因为自己的低效率工作和高频率加班，而感到身心不太健康的时候，我开始反思，我的加班到底有没有必要？
如果造成我加班的原因是工作任务非常大，那就开始把那些常规性工作做成模板，每次来任务后就套用，以提高效率；把那些突发性工作限定时间完成，不允许自己拖拖拉拉、优柔寡断，先做，不好再改，而不是第一次就要做到最好。
如果造成我加班的原因是别人的不配合或者制度的不合理，那么，如果能改变的，我就努力去协商，在尽量满足别人需求的同时，满足自己的需求；如果不能够改变，那么就想办法适应，或者找机会离开。
无论做员工，还是当老板，你都必须确认和反思自己的工作或加班是有收获的、有长进的，而不是机械重复和简单劳动。
当自己在认定的方向上，是有收获的、有长进的，那么你的职业壁垒就会越来越高、行业竞争力就会越来越强，别人想要取代你就会越来越难。
那么即便现期的收入不高，未来的收入也是很可观的。因为，这是一种人力资本的复利。
在我看来，工作或者加班不是为了感动中国、标榜自己，讨几句自我催眠的赞美，也不仅仅是为了收入的增长，而是一种自我投资的积累。
作为年轻人，你的加班，真正值钱的不在于加班费的高低，而在于加班带给你人力资本积累的高低。
你不理财，财不理你。
你越不投资自己，自己就越不值得投资。
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