如何慧眼明辨“老实人”

           老实人说话老老实实，干事踏踏实实，生活朴朴实实，为人真真实实，不让老实人吃亏，关键是领导干部要炼就一双识别“老实人”的“火眼金睛”，不让“老实人”在视线里“走失”。

         为什么许多“老实人”被耽误荒废而错失提拔使用的“黄金期”？一个重要的原因是不能及时、准确辨别“老实人”。所以，领导干部关注“老实人”，不仅要在口头上重视、文件里强调，更要在实践中明辨是非，真正把老实人看准了、用好了。

       要明辨“老实人”，领导干部要首做“老实人”。只有道德品质老师、工作态度老实，才能发现真正的“老实人”。如果领导干部自身“不老实”，或者根本“看不起老实人”，“老实人”就永远也进不了这些 领导干部的视野。因此，领导干部要把辨别“老实人”的过程看成是对工作负责、对干部负责的过程，自觉超脱个人好恶，不掺杂任何私心杂念，忠诚地履行好辨人识才的职责。

       要明辨“老实人”，就要准确把握“老实人”的特点。领导干部应重点注意八类老实人：不和你套近乎但能积极配合你工作的人；不和你多走动但能体谅你良苦用心的人；不往你家里跑但能常往基层跑的人；不关注你生活私事但能帮下层排忧解难的人；不当面恭维你但能为你树立威信的人；不向你表态但能高标准完成工作任务的人；不看你脸色行事但能秉公办事的人；不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人。并要善于通过现象看本质，多方位、全角度地辨识老实人。

        要明辨“老实人”，要求领导干部具备识人慧眼。多数情况下，周围群众对“老实人”的评价并不一致，有时候甚至截然相反，这就考验领导干部的识辨能力，要求领导干部仔细甄别，扩大考察范围、改变考察方式，廓清视听、洞察本质。认真学习党的干部路线、方针和政策，注意研究不同类型干部的成长规律和发展特点，在基层实践中多揣摩，勤总结，尽可能地成为干部工作的行家里手，开阔眼界，拓宽思路，注重加强各方面的知识修养，善于在各个领域广泛发现“老实人”，合理使用“老实人”。