年底了到底应该怎么休年假？

还有33天就要春节了，那么你是怎么安排年假的？

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临近年底，又到了各公司计算年终奖，统计未休年假天数的时候了，在劳动争议案件中未休年假工 资经常出现，下面说说在这类案件中经常遇到的问题：

1、年假到底有多少天？职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 ，具体为：

 

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

工作年限的起算时间是从劳动者第一次参加工作开始计算。

不管作为用人单位还是劳动者，计算清 楚应当享受的带薪年休假天数是用人单位发放或劳动者主张带薪年休假工资的基础。 

2、已经请过事假、病假还能休年假吗？ 

并不是请过事假或病假就当然的不能再休年假，要分别看待： 

事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 

病假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果符合上述条件，就不能享受当年的年休假了。

关于年假的解释和规定，建议大家围观公司的员工手册，或者直接咨询部门HR。

公司对于员工享有年假天数有明确的政策规定，那么在离职年假结算方面也应该是有统一规定的。

要知道，每家公司在离职年假结算上都有不同的政策要求，如果你是员工本人，去咨询HR是最优的解决办法，没有之一。

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每个公司都不太一样。一般来说，决定离职之前就先把五天休完（随便找个借口，连休或者分开休都行），然后再提离职，这个时候年假已经休完了，公司也没什么好说的。

如果不想像上面那样，就要跟人事商量，公司一般会按时间折算，比如半年，就休2-3天。

其实年假没有那么死的规定，只是国家规定的福利，有的人一年忙到头一天年假也不休，也不算什么太大损失，休了，对公司也不会产生太大影响。所以看自己情况了。

（完）

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