如何挑选公司才会更加有利于自己的发展？

五一假期，大家是怎么安排假期的，学习还是放松，出去玩，踏青。

由于疫情影响，五一本来打算出去玩，但为了安全着想，只能在本地转转，放松学习。

今天继续给大家讲关于职场的两三事，如何挑选公司才会更加有利于自己的发展？

我会从以下几个方面给大家普及下。

1、分析公司发展前景

公司前景：了解公司的商业模式，公司规模，公司组织架构，公司盈利情况，发展轨迹，老板和高管，行业竞争等等。可以去看一看公司网站，公众号，也可通过内部员工搜集信息，调研分析，了解一下公司的口碑怎么样？公司品牌知名度如何；

行业前景：公司所在的行业是朝阳行业，还是夕阳行业？是处于上升期的行业吗？选择一些有发展前景的行业，研究一下目标公司在其行业中的排名，尽量选择行业头部的企业。

2、了解团队氛围企业文化

有没有牛人，能否接触到；

是不是核心部门/团队：这一点决定了公司的资源会不会往你所在部门团队倾斜，未来你有没有更多的机会；

直属领导是否靠谱，工作氛围是否融洽；

企业文化是否尊重员工：比如是否尊重女性，尤其是已婚已育的女性。

可观察一下该公司是如何对待离职的员工的：员工为什么离职、工资是否照发、年终奖是否扣除、有没有故意为难离职员工等。

3、看公司成长体系

符不符合个人职业生涯规划，积累职业竞争优势：公司和你的职业发展是不是一致，优先选择能让你学到不断增值的新技，在未来3-5年里获得持续性成长和收益的公司；

有没有健全的培训体系和晋升体系；

是否会给个人提供升值成长的空间。

4、了解公司工资待遇

公司的涨薪机制怎么样？工资上涨空间如何？每年涨多少？

工资待遇：包括月薪，年终奖，项目奖金，全勤奖，股票等等，各种补贴，比如，岗位补贴，饭补，住房补贴，交通补贴等等；

福利保障：比如，社保，旅游，年假，员工健身房，定期活动，带薪休假，生日，婚育礼金等等。

5、大/小公司如何选择

大公司：好处：大公司有完整的培训体系、系统的做事方法，有人带，大牛多，能够提升你的格局，视野；大厂经历会为后期跳槽提供很好的背书；福利待遇比较好。

缺点：大公司分工细致，很难培养全局意识；人多，竞争多，升迁慢；业务稳定，挑战性的机会较少，容易变成螺丝钉，成长机会较少；

小公司：好处：有挑战性，能够多方面操盘，能力提升较快，培养员工大局观；公司做大以后，升职机会很多，早期员工可以享受到更多福利。

缺点：薪资待遇差，没有好的员工培训、成长规划体系，有些公司还管理混乱，甚至有倒闭关门的风险；

建议：对于自学能力差的新人，可以先进大厂镀金，不仅可获得更广阔的视野，同时为你的履历加分。对于渴望快速获得成长、提升能力的新人，可以选择一些优秀的创业公司。

以上5点尤其对于有一定工作经验的职场人真的需要好好思考下，并且反思下自己目前的处境和情况。

今年行业不景气，各个大厂都在裁员，那么正是因为如此我们更加要重视自己的职业规划。

职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人!

话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨!

对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。

我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。

类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。

后记：

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