提高职场情商的三个小窍门，你会混的越来越好！

这几天陆续后台收到粉丝的私信，这几周陆续看我的职场文章收获不少，问我还有没有一些更多的职场内幕爆料，实话说，怎么会没有呢，咱啥也没有，职场小道消息真的太多太多了。

今天分享提高职场情商的三个小窍门：

1、刚进公司就拿出 200 分的力气，，这是最傻的行为，你的价值来自对方的期望值，你上来就拿 200 分的力气，那么上级领导的期望值就是 200 分，结果你慢慢累了，倦了，落到了 100 分， 90 分，领导就会觉得你这是懈怠了，偷懒了；

反过来，你先从 70 分起步，再慢慢的到 100 分，120 分，150 分，反而会让领导觉得你在不断进步，接下来每一天都是惊喜和进步。

2、职场中没有真正的朋友，你千万不要和同事把关系搞得太好，适当保持点距离，一味的善良很容易被不怀好意的人利用，一定要给自己的善良和温柔加一些条件。

3、再好的朋友和你吐槽他的另一半，哪怕他骂的再狠，你也不要当真，也不要参与，也不要附和，一旦他们俩个和好了，你会里外不是人。

4、和同事聊天不要说领导的坏话，也不要吐槽同事，保不准会被有心之人利用，然后大做文章，最后得不偿失，还让你的信誉一败涂地。

5、不要用你的秘密去跟别人交朋友，因为他可能会转头就拿着你的秘密交更多的朋友。

6、领导和你称兄道弟，你千万不要当真，任何时候保持对领导的尊重和距离感，领导嘴上把你当兄弟，那都是让你拼命干活。俗话说的好「君王无大义，权力无亲情，人情薄如纸，人心狠如狼，职场如战场」。

7、领导在公众场合问你的意见，是让你表示对他的赞同，并不是让你真的提意见，千万不要乱发表自己的想法，你以为自己讲的是温开水，建设性的意见，但是在领导的心里是会结冰的，记住：公众场合永远认为你的领导是对的，那么反过来，领导要是给你提意见，就算你不认同，心里不好受，不接受，也要表面对他表示感谢，他提的意见对错不重要。职场如江湖，我们自己要做个明白人。

身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，＂智商决定是否录用，情商决定是否升迁＂，已成为决定职业发展的重要信条。

职场，应该站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或任劳任怨，恰恰相反，不断展示你的能力和业绩，让领导知道和看见，你的职业也许会更好。这就是真正的职场！

后记：

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