领导用人该重能力还是重人品？

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个人感觉领导用人最应该注重的是人品，但是领导若想要真正的行进事物，重用有能力的人也少不了。

最好的用人之道是选择既有能力又有人品的人，但是在现实生活中这种情况往往不可得。

一些人他的人品很好，在大是大非上能够守得住属于自我的底线，但是他的能力的确是欠佳的。而另一些人他们虽然很有能力，但是却总是能够为了蝇头小利而折腰，这样的人若是小贪，还不会对社会造成较大的危害，但是若是大贪，那么则会为整个社会的运行造成无法磨灭的损伤。

并且有能力却品德不好的人他们所能够对周围带来的影响力会随着他本人的社会地位的增大而增大，如果它是一个有才无德之人，我想这会成为社会的一种灾难。

在某些情况之下，领导可以去选择有能力却品德有待考究的人，但是这种情况无疑是在刀尖上行走，首先这个用人的人必须要有能力压制住这个人，让他充分发挥自我的能力，并且让事物的走向朝自我期盼的那种方向去行走。

而对于有人品却没有更大能力的人来说，个人感觉分配他一些比较能够坚守原则性的事物还是比较好的，既能够保证事物的正确美好发展，又能够真正发挥这类人所为社会带来的价值。

但是其实对于实际情况来说，“用人之道”这个词真的是一个比较玄妙的东西，只可意会不可言传。在许多的时候，重用有能力的人还是重用有人品的人，只在使用者的一念之间。

不过，就历史走向而言，或许有能力而无人品之人，可以在某些时刻用来去完成某些事情，但是在社会安定的情况下，我们的社会秩序必须要拥有人品的人真正的去守护。因为只有能够耐得住寂寞的人，才能够守得住繁华。