01
因工作需要，最近又当了几回面试官。以前特别羡慕当面试官，电视里他们侃侃而谈，特别潇洒，决定着求职者是否去留的大权，认为面试官应该是一门高大上的活，要是能有幸体验一番，那该多好。但真正体验后才体会到其实当面试官也不是什么高大上的活。
面试时不仅得提起十二分精神，还得态度友好。要是草率待之，吊儿郎当的态度，会被HR叫过去上政治课的，“好不容易安排求职者来面试，到你这这三言两语就打发了。”岂不是在否定人家的工作，好歹人家筛选简历不说万里挑一，也是百里挑一啊，人才难招。
软件编程这行，要是对求职者减低门槛，一不小心招来基础不扎实的人进来一起共事，要是项目紧急情况下，会弄巧成拙，不仅不能为团队减轻任务，反而成了团队负担。
02
看过几位求职者简历，简历上写得跟招聘信息似的，什么熟悉多线程，熟悉内存优化处理，熟悉开源框架等。这倒没什么问题。对于求职者，我一律同仁，偏偏我这人喜欢按照求职者提供的简历来问。你说你熟悉什么，做过什么，我就问什么。
其中有一位求职者面试Android开发岗位，简历熟悉Android开发控件，那就问RecyclerView用没用，回答有，他还说对RecyclerView进行嵌套。既然对RecyclerView进行嵌套使用，那嵌套过程应该会遇到一些问题，比如滑动卡顿情况。他说，不会，怎么会卡顿呢？好好的。……
好吧，可能滑动真的很顺畅。
问他对内存优化平时怎么处理的。只提到了要关闭线程，关闭流，然后就没有了。
03
另一位求职者面试网站开发岗位，简历写着熟悉 MS SQL Server，那我就问什么情况下用索引，索引有什么作用？内连接和外连接有什么区别？结果这位求职者支支吾吾回答不出一个所以然来，可能是我问的太简单了吧，人家都不乐意回答了。
我真的是一位不称职的面试官。
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