越简单的工作重复干得越久，越不敢辞职
文|洪生鹏
01
同事张工又说要辞职了，去年，时常听他说工作太枯燥，要辞职，他辞职的原因是：每天的工作内容基本都是复制粘贴，把别人的东西修改后成为了自己的东西。（当然不是说复制粘贴不好，复制粘贴的过程本身也是一种学习，也需要一定的能力，并不是人人都能复制粘贴）。
如今一年过去了，他还在单位里默默的搬砖。
职场上，类似张工这样的现象不少。
为什么一份机械性的工作干得越久，越来越焦虑，想离开却只是说说而已，并没有相关的具体行动。其实，不是不想离开，而是不敢离开。
想要了解这一现象，我们来看一下，窄化效应。
窄化效应是1996年由美国的一位教授罗文斯坦在一篇有名的论文里提出的。说的是，在某一个时刻，我们的偏好就只关注一点，就是我们的偏好被窄化了。偏好其实就是注意力，所以被窄化的时候，我们的注意力只集中在某一个点上。如果我们的注意力只集中在一点，我们就会被把我们窄化的原因所蒙蔽。
细心的你会发现职场中有的人从事某一行业时间久了，会不知不觉地形成这一职业的特定思维和行为模式。
当司机在高速公路上开车时，车速越快，司机的视野越窄。因为快速移动时，我们接受到的信息量在单位时间内大量增加，使得眼睛和大脑无法及时处理，只能减少视野的宽度，以达到减少输入信息量的目的，把更多的注意力集中在道路和车辆上。这就是窄化。
窄化的性质有很多种，比如长期从事会计工作的人，对数字及合规非常敏感；前端设计师，浏览网页时，看见炫耀的动画时，会思考如何实现改效果。
多年的文字工作者，对遣词造句会非常在意，有次我把文章分享到群里，一位读者看了前面有个错别字，就标明出来，说下面的内容的都不用看了。
从这方面来说，窄化其实是有价值的，毕竟随着工业革命的到来，专业化分工直接提高了社会生产率。但是随着职场专业化，我们可选择的工作范围也在不断窄化；更重要的是，当工作内容严重单一、工作时间极度延长，导致窄化达到一定程度后，我们将失去探索能力、学习能力、思辨能力，以及改变现状的能力。
02
有的软件公司为了追求低成本、快速开发。要求开发人员一个月后必须得完成一个版本。作为程序员， 为了不影响项目开发进度，不得不用别人已经造好的轮子，因为没有时间和精力去研发。导致有的程序员久而久之就养成了一种拿来主义。
当然，事物都有两面性，拿来主义不是说不好，很多的优秀轮子是很值得我们学习和借鉴的。关键还是我们对拿来主义的态度，要学习其精华，排除其糟粕，然后在其上发挥创造，最终做出属于自己的东西，而不是一味的按照别人的思路贯彻到底。这样对我们的思维拓展很不利。即使自己也做了不少项目，可大多数是用别儿的轮子拼凑起来的。要摆脱这个枷锁，需要我们在工作中生活中不断开拓自己的视野和创造力。
03
既然选择了一份工作，就努力把它干好吃透，干一行，爱一行，想办法在工作中提升自己、锻炼自己。《联盟：互联网时代的人才变革》中提到：一份工作，从新人到老司机到骨干，大概要经历三个阶段：轮转期、转变期、基础期。
“轮转期”公司和员工双方互相了解，这个阶段基本是从事一些基础工作；“轮转期”员工会有机会主导一个任务，这个过程中确认自己的能力上限；“基础期”员工是公司的骨干，公司发展和个人规划将高度一致。
在职场中每一个阶段，员工利益与公司利益的交集程度不一，双方的目标预期也不尽相同。进入该公司以后，员工必须做出有实质性改变公司效益的成果，用“转变期”甚至“基础期”的态度完成任务，迟早会进入下一级。
周鸿祎在360新人入职培训会上曾对新员工这样说：
可能有的人要说，我就想找个地方混一混。其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多Loser。他们都是太聪明，把自己混失败了。大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。
想一想，你35岁以后还能混么？那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。想想，你再能混，能混我多少钱啊？你一年混我20万，5年一共也才混我100万啊，这对我来说没什么，但是你在这里白搭了自己5年的时间。你5年的青春值多少钱？难道只有100万吗？
觉得很实在，很有道理。
如果你有时候觉得日子过得稀里糊涂的，不妨把每天自己觉得做得不错的事情用一个小本子记录下来，给自己定个阶段性目标，每过一段时间，再做一次汇总。看看通过这些事情，自己学到了什么，能力增长了多少。
缺少目标，总是被动观察别人在做什么，然后跟着做。而不是主动去培养自身能力，提高自己的能力。
有的职场新人，缺少目标，试用期间工作表现很积极，可一转正后对工作就松懈了，认为反正我都转正了，不用顾虑什么的了，要是再工作一两年了，枯燥的工作容易让其失去积极性，觉得反正就是拿一份薪水，多干一点还不如少干一点，能轻松点又能照样拿薪水，何乐而不为？渐渐就没有当初的积极与主动，能少一事就少一事，下班时间还没到，电脑就关机了。
工作经验的多少并不是职业成功的关键。工作经验不但要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。
要做到工作经验向丰富方向发展，进行准确的职业定位，哪怕看似不起眼的工作，都能做出惊人的成绩来。如何让自己的工作经验拥有更多的价值，提高自身的核心竞争力才是关键。 要想让别人羡慕太容易了，适当装一下就可以了，但要让自己羡慕自己，就稍微有点困难了，首先得自己懂得欣赏自己，爱自己。
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