面试时被面试官嫌弃年纪大，婉拒了！

张工是一名程序员，今年刚好35岁，最近到一家互联网公司应聘软件开发岗位。

到了公司，公司前台把张工带到一个会议室，递给张工一份笔试题和一份资料登记，张工做完后，来了一位面试官，这位面试官挺年轻的，看样子也就26、27岁来着，这位面试官看了张工做的笔试题，表示很满意，又问了张工几个专业技术问题，张工也回答了，双方谈得很融洽。

大概聊了半个多小时，张工以为有机被录用，接下来会到了谈薪资阶段，可没想到这位面试官又看了下张工的简历，对张工说， 公司的这个岗位开发压力大，你年纪太大了，可能不太适合，此次面试就到这里，叫张工回去了。


张工听了有点懵，什么情况？年纪大？关于年龄，张工在招聘平台简历里可是写的清清楚楚啊，哎，既然人家都这么说，也只能离开了，感觉此次面试被人忽悠了似的，太扎心了！不仅浪费时间还浪费精力。

此次面试中，张工没被录用原因可能有下面三点。

1. 可能真的因为是年纪问题，要是张工此次应聘通过了，这位年轻的面试官很可能是张工的上司，可能担心张工这个年龄段的不好管理，就没有考虑张工，可就是拒绝人的方式太直接了。


2. 有可能是张工的期望薪资高，比这位面试官高很多，毕竟张工工作经验丰富，期望的薪资高，可以理解。而要是作为张工未来的上级，薪资又比下属少，心里难免会别扭，对此也是可以理解的。


3. 也有可能是张工的能力达不到贵公司的招聘要求，而年龄大只是个婉拒的理由。

大龄程序员应聘一线开发岗位，虽然工作经验丰富有优势，到遇到的问题还真不少。

职场上，像大龄程序员应聘开发岗位，问题不少，不少用人单位都倾向招聘年轻的求职者，一来这个行业加班多，年轻人无论是从时间还是精力上更有优势，更重要的是年轻人薪资期望相对比大龄程序员来说低些，从用人成本看，这也是用人单位考虑的。

程序员的发展方向一般有下面5种

1. 技术型 初级工程师->中级工程师->高级工程师->架构师->技术总监->CTO

2. 管理型 软件工程师->项目组长->项目经理->项目总监->技术总监->CTO

3. 交叉型 初级工程师->中级工程师->项目经理->技术总监->CTO

4. 转行 工程师->产品经理、设计、销售人员、运营等

5. 创业，自己开公司接业务或是研发产品等。
   
   

但现实中不少人工作3-5年，在知识和技术吸收积累到一定阶段后，都会认真考虑自己的职业规划，继续专攻技术亦或是转行从事其他职业。

35岁了，这个年纪，经过多年的努力，不仅积累了一定的工作经验，还积累了一定的人脉和资源，应该是人的一生事业黄金才对。

踏踏实实做好自己，认认真真对待自己，充分发挥自己的特长，相信会寻找属于自己的出路，共勉！

面试时，被面试官嫌弃年纪大婉拒了，不知大家是如何看待这件事情的呢？欢迎交流！

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