假如你手头有两个offer，一个工资12000，离家近，骑单车只要半个小时路程。另一个工资15000，互联网公司，办公环境很高档，楼下大门有礼仪小姐(有机会解决单身问题)，就是离家距离稍微远点，坐地铁需要50分钟，高峰期得一个多小时。
你会做怎样的选择？对此网友的回复议论纷纷，观点很有意思。
有网友竟然把offer选择理由焦点放在礼仪小姐身上，提问礼仪小姐漂不漂亮？要是漂亮选择有礼仪小姐的。
也有热心网友认为，两份工作工资薪资差不多，衡量一份工作不能以离家距离作为指标，工作应该以公司规模，平台前景，发展空间来衡量，其次才是上班通勤时间。
对此也有网友持反对意见，认为通勤时间很重要，通勤时间在求职找工作是一项很重要的因素，必须认真考虑，是我果断选离家近的，互联网公司不可能不996的，你想想你干了一天下班还要折腾。
不要小看上下班路上所消耗的时间，通勤时间长会让人感到很疲惫，而且是身体和心理都很疲惫，进行降低生活的幸福程度。
中国青年报社社会调查中心联合问卷网，19年曾有一项调查显示，受访的大城市青年上班族被通勤不便所困扰的比例高达93.3%。交通拥堵、耗时长和距离远普遍让职场人感到不适。
确实，选择一份工作确实和很多因素有关，而不是简单的薪资待遇。譬如有的求职者也更倾向喜欢休闲慢生活的，对工作时间很看重，对于加班很排斥，薪资倒是其次，因为还要兼顾家庭，还有很多年轻的职场妈妈也是如此。
有时候你会不会觉得，做选择太难了，尤其是选择对象或是工作，真的是难以下手，生怕一不小心选错了，后悔一辈子。
为什么会觉得做决定很难？其中有一个关键因素可能是缺少了“是否掌握了一些正确、科学、有效的方法”。
影响offer选择要素
一般来说，影响我们做决策的主要因素可以分为确定因素和预测因素。
确定因素：薪酬、通勤距离、工作时长，这些因素在我们做决定时，比较明显，一般短期内变动不会太大。
预测因素：包括团队、权利和发展空间，这几个成分的变动性较大，并且比较难在入职前就有深入的了解。比如团队氛围，领导影响力等，发展空间则主要指内部晋升提拔的可能性。
当求职者在offer之间纠结时，意味着每一个offer的背后都有一个决策要素体系。有调查表明，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。当求职者在offer之间纠结时，意味着每一个offer的背后都有一个决策要素体系，这里很有必要提下冰山模型。和大家分享下这个模型，以及冰山之下的部分，希望对大家往后在做抉择时有所帮助。
冰山模型：offer决策要素
冰山模型是由美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的，将人员个体素质的不同表现方式划分为表面的“冰山之上部分”和更重要的深藏的“冰山以下部分”，能够帮助分析个人与工作的匹配度，从而做出正确的职业选择。
从冰山模型我们可以看到，“冰山以上部分”包括知识和技能，通常决定你是否能做好一份工作：
知识：在学习和实践中获得的认知和经验，如财务知识等;
技能：个人具备的某项专门技术，如软件编程、自媒体运营等。
“冰山以下部分”包括能力、价值观、性格特质和动机，通常决定你和工作岗位的匹配度：
能力：即可迁移的通用能力，如学习和思考能力、人际交往能力、协作能力等；
价值观：价值观是一个人判断职业的标准，无高低优劣之分；
性格特质：个人行为偏好，如内向或外向；
动机：内驱力是持续热情工作的源泉，如成就感动机的人，工作中的成就感能够让你满足并有动力。
offer拆解
了解了冰山模型6个维度后，我们就可以试着把手头拥有的offer拿出来进行拆解了。从而选择出综合性强的其中一个。选择offer时，不仅要考虑每个维度，更要考虑综合考虑，根据根据自身职业规划以及自己的实际情况进行维度的调整，再对拥有的offer进行优选。
对于刚毕业步入社会，最看重的就是发展空间，其次才是薪酬，因为初入职场缺乏工作经验。当然也有求职者选offer时首要考虑的是薪酬，哪家公司给的薪水高，就去哪家，这也是很普遍的。
我个人在求职时，会尽量选择离家比较近，工作单位靠近地铁的，因为乘坐地铁时间相对比公交车比较可控。
手头有多个offer，如果你不知如何选择，不妨参考冰山模型6个要素，理清这6个要素，相信可以帮助你做出更好的抉择。
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