老板不喜欢提拔老实人的四个原因，看看有你没

领导为什么都不喜欢提拔老实人呢？因为老实人身上都有这四个恶习，而这四个恶习就会导致任何一个领导提拔老实人的时候，都会慎重考虑一下，所以老实人都很难被提拔。今天我就给你总结出老板不喜欢提拔老实人的四个原因，看看你占了几条。

第一条：老实人一般不擅长迎来送往，不善于人情世故，更不善于上下打点，而一个公司的发展，就离不开这些东西，就比如部门与部门之间的关系，如果两个领导关系不好，那么手底下的员工之间也不会很好。这点我是深有体会，我之前上班的一个公司，采购的经理就是一个闷葫芦的老实人，只懂得干活，能力有但是却不懂得人情世故，这就导致财务那边的经理总是想压压他的气焰，这就导致两个领导关系不是很好，所以财务每次给采购结算的时候，经常会以走流程为由压结算时间，这样采购接下来的工作就很难开展，后来导致两个部门全部大换血。

第二个：老实人一般不爱上窜下跳，人际关系悟性差，想要管好下属，就得学会处理好人际关系，如果你人际关系处理不好，经常压榨下属，那么下属凭什么听你的，凭什么力挺你。

第三个：老实人一般不喜欢吃吃喝喝，不太懂阿谀奉承，这些东西在职场中都是离不开的，这也是职场的另一面，同时这也是很多老实人难升职的根本原因。

第四点：老实人一般除了老实和工作实在之外，在职场基本没其他优点，因为当领导要的可不只是会干活，领导更愿意给一个什么也不会但是懂得管理员工的人升职，也不愿意给只懂得干活的人升职，因为只懂得干活的人，他只能一个人为领导创造价值，而懂得管理员工的人，他会带领已帮人为领导创造价值，你自己分析，如果你当上领导，你更愿意提拔谁？说说你的看法。