大揭秘：垃圾领导对付员工的六个套路！混职场不可不防

前几年最流行的一句话，职场套路深，我要回农村，那么职场的水，真的有那么深吗？答案你自己最清楚，所以想混好职场，那你就必须明白职场的一些套路，今天我就告诉你垃圾领导对付员工的六个套路，看看你中过几招。

第一点：恶性竞争法

公司的规则都是领导制定的，而每个规则的最大受益者，绝对是你的领导，在这些规则中，最可恨的就是淘汰机制，利用这个机制，以恶性竞争法，逼迫员工主动提出离职，这个方法很多公司都在用。可公司中最牛的那个人，永远都是领导的心腹，你懂得。

第二点：特殊规则法

当你的领导想针对某人的时候，他就会用这种方法，这个特殊规则，无论你怎么遵守，都很难达到，如果做不到，他会暗示你自动辞职，就比如提高你的业绩额度。

第三点：边缘冷漠法

领导不交代人任何工作，让你无工作可干，但是当你无聊干点别的事的时候，他就会立马跳出来指责你不干活，以此来逼迫你离职。

第四点：目标帽顶法

以提升你的名义，为了你好的名义，给你下达一个超出你能力范围以外的业绩额度，以此来对你进行考核，最后你的结局，大家都清楚。

第五点：岗位合并法

找一个新人让你交，等新人上手了之后，就告诉你现在公司的这个岗位不需要这么多人，你能力比较强，给你安排一个你从来没干过的岗位，而且对你的要求还很高。

第六年：问题逼迫法

当着大家的面，提出一个难以回答的问题抛给你，甚至就连你的领导都没有答案，这时候他其实就是想来为难你，无论你怎么说，都会得罪别人，最后别同事给挤兑走。