公司逼你辞职的6个损招，堪称吃人不吐骨头，别轻易上当

如今因为疫情，很多中小型企业开始裁员，好一些的老板，直接辞退员工，给一些补偿，而那种没良心的，不想往外掏钱的领导，就会用各种阴招，逼着员工主动离职。咱们为了自己的利益，一定要擦亮眼睛，看清公司逼你离职的6个损招，别轻易上当。

第一招：明升暗降

当你的实力和在公司的威望已经超过你领导的时候，而你的领导为了稳固自己的地位，就会给你生个虚职，然后收回你手中的权利，这时候有些人不愿意浪费时间，觉得公司耽误自己的前途，荒废自己的业务，只好自己选择主动辞职。

第二招：移花接木

老板表面会捧你，把你捧成公司离不开的人，然后以你能力强，工作有多有辛苦，以减轻你负担的名义，给你配备助理或学徒，如果你真的把所有东西交给了学徒，那么当你徒弟出徒之日，就是你离开之时，因为你会的你徒弟都会，而给你徒弟的钱可比你要便宜多了。

第三招：百般刁难

领导想让一个人走，最简单的方式就是让你在公司过得不舒服，让你过得不舒服最简单的方法就是挑你的各种毛病，而且给你安排各种工作，让你整天都加班，最后你不堪重负，只能离职。

第四招：利用弱点

正常老板用人肯定是用其所长，让员工能发挥出自己最大的长处，以便于公司得到最大的好处，而想要赶你走的领导却不会，他会利用你的弱点，让你去干一些你不擅长的工作，故意等你出错，然后在批评你激发你的怒火，主动离职。

第五招：让你做冷板凳

老板用各种理由来抽走原本属于你的工作，让你闲置，甚至就连小事也不交给你，让你一直坐冷板凳，把你当成空气，而且当你太闲的时候，领导还会说你工作不积极，甚至对你冷嘲热讽，最后你不甘受辱只能离开。

第六招：降职降薪

原本你一个月的底薪是6千元，突然领导告诉你下个月工资有变动，给你涨薪，底薪3千提成福利4千，名义上工资涨了，但当过两个月之后，又是减福利，又是减提成，最后你接受不了，主动离职。

如果你遇到以上“六种情况”，基本都是领导想让你主动离职，然后他好省补偿金，所以在公司一定要时刻擦亮自己的双眼，避免被坑。