为什么你一直很努力，可就是无人欣赏？6条职场“潜规则”必须懂

在职场为什么你一直很努力，但领导就是看不见，而你就是爬不上去？其根本原因就是因为你根本不懂这六条职场潜规则，如果你不想这样浑浑噩噩一辈子，那就把这6条吃透了，搞懂了。

第一点：领导交代的事儿的时候，要学会主动表态。特别是公开场合当中，领导说干咱就干，接不下那也要干，那种时候别质疑领导，只要你质疑了，那你就是在挑战领导的权威。

一个团队中，领导无权威，那么和团队和群龙无首有什么区别？

第二点：有事儿的时候一定要提前足够时间去预警。有些人干事的过程中遇到问题总是怕提出来让领导觉得自己无能，所以就一直压着，指望着这事儿慢慢儿过去。

其实这不仅是逃避责任的表现，而且纸是永远都包不住火的，你在拖着，压着，都有公布于众的一天，至少领导自己发现也比你告诉领导要好很多吧。

第三点：提示的时候一定要带着自己的主见，多提方案，不要总给领导提问题，领导这事儿该怎么干？领导那事儿该怎么干？

领导找你来，可不是让你来找问题的，而是让你来解决问题的，如果你没有解决问题的能力，领导怎么可能认为你有能力？

第四点：干事儿的时候要注重分阶段反馈，不要等领导问你事情的进展，千万不要怕领导会嫌咱们磨叽，他也许嘴上会说，但心里绝对高兴。

因为领导都喜欢能够被自己操控的人和事，也就是把方向盘窝在自己手里才会安心，所以你可以每周花点儿时间专门跟领导念叨念叨事情的进展，满足领导的操控感，同时也让他感觉到你对工作的重视。

第五点：干完事儿之后，要养成经验复盘的习惯，古语说的好，温故而知新，可以为师矣，学会复盘，等你下次在做的时候，就会做的更好，更加游刃有余。

第六点：出事儿的时候要主动表态，这是担当的态度。在职场上犯错并不可怕，可怕的是出问题的时候我们如何面对自己的错误。一个人能扛多大事儿，就能成多大事儿。

是你过错导致的你永远都逃不掉，还不如大胆的承担，这样还能给领导留下一个好印象。