领导最烦的七种员工，难被提拔，难被重用，希望你不是

在职场中领导有最喜欢的员工，当然也有最烦的员工，就比如这七种员工，哪怕你没得罪领导，领导也不会重用你。

第一个：听不懂

不仅听不懂领导言外之意，对领导的工作安排和操作要领，也总是一脸茫然、一头雾水，甚至领导手把手教，也记不住，常常给领导搞得哭笑不得，这种员工不是傻，就是不用心，在职场中，是很难被提拔的。

第二个：学不会

在公司干了多年，自己的本职工作干着还磕磕绊绊，磨磨唧唧的，别人半个小时就做完了，而你干了半天才完成，这样只要你不傻，那领导就会认为你在偷懒，对于偷懒的员工，大多数领导都不会提拔，最后基本都会成为职场从不晋升的老油条。

第三个：做不好

领导把工作目标、要求、方法和路径都交代的明明白白的，但他最后仍然是无法达成，甚至第二次做依然会犯同样的错误，第一次失误老板会认为你没做过，情有可原，但第二次失误老板就会认为你对待工作的态度有问题，一个对态度有问题的员工，是很难得到领导提拔的。

第四个：借口多

工作出了问题，或者是没有达成目标，就会找一大堆理由来掩盖自己的过错，这种行为不仅是不负责任的表现，领导也会认为你能力差，以后再难以被重用。

第五个：方法少

领导看人，往往都是往前看的，看你对待工作的态度，看你以后能否有大的成长空间，而你的工作，常常都没有进展和突破，遇到问题也不能及时发现，出现问题也不能快速解决，这样领导绝对不会看好你的未来和以后。

第六个：无逻辑

缺乏逻辑性，回报工作常常前言不搭后语，让人听得一头雾水。而且思维断点比较多，逻辑混乱，让人听半天都不知道他要表达什么，要说什么。