领导是如何管理下属的呢？其实大多数领导都是利用人性来管理的，因为这样管理不仅简单，而且还很实用，建议你保存，因为你迟早会用得上。
第一个：每个人进去公司的目的，都离不开一个字，就是“利”字，所以笼络下属最好的方式，就是“利”，需要给他们利益的时候，千万不要含糊，因为他们绝对会给你一个超出你想象的回报。刘邦比项羽最大的高明，就是舍得封侯拜将!
第二个：不管你做什么，都要有一个拿得出手的理由，这个理由必须能封住所有人的嘴，不管是梁山好汉的替天行道，还是推翻暴君的清君也罢?如果你想做一个不应该做的事，那就找一个能堵住所有人嘴的理由。
第三个：对于那些不听话或背叛你的员工，千万不要杀一儆百，因为这样你堵不住悠悠众口，反而会弄得人心惶惶，而且人性习惯同情弱者，所以对于背叛的人，你只要打发他一个明升暗降的虚职即可!
第四个：越是大的公司，越讲究排资论辈，哪怕你再有本事，充其量也是在同等情况下，所以不要得罪比你地位高的领导，哪怕他的能力没你强。
第五个：敢去算计敌人的人，都有自己的过人之处，不是有靠山，就是有人脉，而且也有着绝对的信心，如果你一无所，有还敢叫板，这不是自寻死路吗?
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