领导出现这5个迹象，不是高升就是要走，别站错队了

在职场中，领导的走向往往是员工们关注的焦点之一。某些迹象可能预示着领导要么即将高升，要么准备离开。作为下属，我们需要认真观察这些迹象，并根据情况调整自己的职业发展策略。本文将介绍五个预示领导动向的迹象，帮助你在决策时避免站错队伍。

1. 重视外部沟通和交流

领导若开始加强与外部人士的沟通和交流，如与客户、合作伙伴、行业内重要人物等保持频繁联系，往往预示着他们有可能即将高升。这种行为表明领导正积极准备扩大影响力和接触范围，以支持更高层级的职位。如果你希望获得晋升机会，跟随这样的领导可能是明智之选。

2. 缺乏专注和长期规划

领导在工作中表现出缺乏专注和长期规划的征兆可能暗示着他们正在思考离开或调职的可能性。他们可能会开始给予手下更多自主权，减少对业务的直接干预。如果领导已经失去执政能力，甚至丧失了对整个团队的兴趣，那么长期选择该领导可能不会带来任何好处。

3. 频繁参加高层会议和活动

领导频繁参加高层会议和活动，与公司高层和重要利益相关者交往密切，可能暗示着他们的眼界渐渐超出了现有职位的范围。这可能是为了与更高层级的决策者建立关系并获取更多机会。如果你希望与领导同行，紧跟这样一个积极进取的领导人可能有助于你的职业发展。

4. 改变工作重心和职责范围

领导突然改变工作重心或职责范围，尤其是偏离目前所在部门或组织的核心业务，往往是一个警示信号。这可能表明他们正被安排或考虑着新的职位或项目，远离当前的工作领域。关注领导是否正在脱离原本组织的核心活动，这将有助于你判断他们是否在寻求新的机会。

5. 收到其他人或公司的邀约

领导突然接到其他公司或机构的邀请，尤其是高管层或顶级职位的职位邀请，往往意味着他们可能在考虑离职。如果领导对这些邀约表现出浓厚的兴趣，并且开始秘密行动，那么这是一个明显的迹象。在这种情况下，你应该审慎考虑，以确保自己的职业发展不受影响。

职场中，识别领导的走向对于我们的职业发展至关重要。通过观察领导是否重视外部沟通、缺乏专注和长期规划、频繁参加高层会议和活动、改变工作重心和职责范围以及收到其他人或公司的邀约，我们可以更好地把握领导的动向，避免因站错队伍而错过职业发展的机会。进一步了解领导的动向，有助于我们做出明智的决策，推动职业生涯向前发展。