在职场中，我们不可避免地会遇到一些不良的同事或上司，他们被称为"职场小人"。这些人的行为和特征可能对我们的职业发展和工作环境造成负面影响。以下是八个常见的职场小人特征，一旦发现，我们应该迅速远离他们。
第一，挑拨离间。职场小人喜欢散播谣言和制造分歧，他们通过挑拨离间来破坏团队合作和友好关系。如果有人频繁地试图引起纷争和不和谐，我们应当保持警惕并与他们保持距离。
第二，损人利己。职场小人只考虑自己的利益，不顾其他人的感受和处境。他们可能会利用他人的弱点或错误来获取个人优势，甚至制造困难和挑战。与这样的人共事将导致我们陷入被利用和伤害的境地。
第三，诋毁他人。职场小人常常以贬低、批评和中伤他人为乐。他们会毫不犹豫地使用恶意的言辞和行为去诋毁他人的声誉。与这样的人保持距离是保护自己和维护职业形象的重要策略。
第四，偷窃他人成果。职场小人没有创造力和努力工作的精神，他们喜欢偷窃他人的思路、主意和成果，并将其归为自己之功。这种行为不仅会削弱我们的动力，还会伤害我们的职业发展。
第五，缺乏诚信。职场小人往往缺乏诚信和道德观念，他们不守信用、言而无信。与这样的人交往容易使我们陷入尴尬和困境，甚至受到经济和道德上的损失。
第六，沉溺于办公室政治。职场小人将大部分精力放在与同事争斗和竞争上，而非专注于工作本身。他们习惯于玩弄权谋和阴谋，破坏职场的和谐氛围和合作氛围。
第七，缺乏责任心。职场小人往往不愿承担责任和面对问题。他们总是试图把责任推给别人或逃避责任，这给工作团队带来负面影响并延误工作的进展。
第八，消极抱怨。职场小人倾向于对一切抱怨和否定，他们对工作、上司、同事和公司持有消极的态度。与这样的人交往会感染到负能量，影响我们的心态和自信心。
由于种种原因，职场小人不可避免地存在于我们周围。然而，我们可以通过保持警惕和远离他们来保护自己，同时深耕自己的专业能力和人际关系，以应对职场挑战并取得成功。重要的是，学会辨别这些特征，并时刻提醒自己远离这些消极影响，以实现个人的职业发展和幸福工作。
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