如别人在其他答案中所说，材料工作劳心劳力劳神，脑力劳动相对比较辛苦，与此同时投入不一定有回报，所以不太建议大家加入材料大军。
这样的看法，当然是主流看法。不过我有那么一丝丝的不同意见。
在我看来，对于体制内占据大部分的没背景、没关系、其他方面并没有突出特长的同志来说，写材料还算是一条比较有前途的路，但我们要做到会写材料而不能光会写材料。
我干脆扩充下，针对别人所说的几点谈谈我的看法：
正如我前两天所评论的，很多不合群、孤僻、执拗、穷酸等特质的人，往往都在从事材料工作。但如果他们真的材料水平过硬，是能够到达一定级别的位置的（比如常见的办公室副主任、党办副主任、研究室主任副主任）。而恕我直言，如果他们从事的是其他工作，可能连这个位置都到不了。也就是说，辛苦归辛苦，但是如果自己水平可以，是能靠这点特长，越过自己性格或者为人处世上的一些缺陷，到达一些本来还达不到的位置。
举例来说，我见过的几个研究室主任，大到副厅级，小到正科级副处级，都基本上有着二愣子的各种特点，身上也有各种奇葩奇闻流传。然而就这种样子，他们也能做到副厅，做到地级市里的正科副处。以某副厅而论，管理水平也好，自身为人处世的能力也好，在其他岗位做一个副处长都不一定够。
所以，我的观点是，如果你本身没有什么突出的特长，又不是富贵人家出来的，更不具有如鱼得水的为人处世能力，那么如果安排你从事材料工作，你就在岗位上踏踏实实干好了，从职位的角度而不是实惠或者灰色收入的角度来说，比别的岗位可能要强。
我的看法是，如果你只会写材料其他什么都不会，那么会造成上述现象。
据我观察，有时候并不是什么机会来了，领导因为放走了你就没人写材料所以不放你。更多的情况是，即使你不写材料，那个位置也未必给你，因为你干不好那个岗位。
换句话说，如果你除了写材料，其他方面也不荒废，整体实力较强的话，领导自然而然会放你走。相反，你除了会写材料别无所长，那领导自然不会给你什么机会。
举例来说，我在组织部期间，组织部前后几任研究室主任发展境遇就大不同。
A主任从研究室主任转岗办公室主任，然后高升市委办副主任，现在是某市直单位一把手。原因无他，各方面能力很强，不光会写。
B主任也是从研究室主任转岗办公室主任，然后转岗干部科科长，再高升县委常委组织部长。此主任也是说话做事让人如沐春风，滴水不漏。
C主任长期从事文字工作，在研究室从科员做到主任花了10几年，然后说实话只适合干文字工作其他方面有明显短板，所以最终出路就是最边缘的市直单位搞个副处混混。
我想，每个领导都知道文字工作不容易干，很辛苦。所以如果你真的很优秀，那他一方面对你有补偿心理，另一方面也不会让你只局限在这个岗位上。相反，正如上一条所说的，很多有毛病的人，或者说平平无奇的人，那领导觉得你干其他的还不如干这个呢。
当然了，也有一些极度自私自利的领导，为了自己用起来方便，舍不得让笔杆子挪岗位。不过这种现象更多的出现在你要离开本单位的情况下（你在其他岗位干的优秀他也不想让你走），相反单位内部这种情况会少很多。从我个人观察的角度出发，还是这句话：有些人是往自己脸上贴金，说领导自私不想让我去其他岗位施展特长，而不肯承认自己干其他的的确干不好。
这个我觉得是比较好玩的一种说法。我觉得最多存在这种情况，即自己辛辛苦苦帮A领导写了两年材料，还没捞到什么好处，就换了B领导进而要从头再来。这个你在其他岗位上一样会遇到。
相反，所谓B领导来了，风格要求不同，所以自己一下子前途就没有了，还是那句话，你自己水平不行。
文字工作，其实某种意义上来说就是琢磨领导心思的工作，也就是把领导的想法，用领导喜欢的方式呈现出来。那么领导一换你就抓瞎，这只能说明你这方面水平能力其实不太行，之前所谓适应前任领导，也只是虚假的繁荣。
大领导什么几朝元老的例子我就不多举了，我就说说我自己。工作8年，我换了5个单位（公务员3个、国企2个），直属领导换了9个，服务的大领导从正处级到正厅级也换了7个，我可从来没觉得适应领导口味有什么难的。也不能多夸自己了，省得同行看了又生气。不过说真的，我觉得有些同志既然从事文字工作，还是要提高点自己的水平。
先说这么多，后面接着说。反正从我自己来看，如果不是会写，我肯定没办法从最初的中直单位遴选到组织部再遴选到办公厅，也没办法跨省来到家乡的国企（同事中不少爸爸厅长妈妈上市公司高管），这当中没求过人没花过钱，自己换工作跟玩儿似的，而且到哪儿混得都还不错。还有，靠文字还能挣点小钱。
1、不主动挑选材料岗位，但是被分配了，就先踏踏实实好好干
2、能写，对于很多人来说，不光是锦上添花，还能雪中送炭。
3、要会写材料，但是不能只会写材料，其他方面不能有明显缺陷。
未完待续。。。
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