今天一早来公司另一地点，开始以为只是听几个报告，结果结束的时候，领导说趁着大家都在，不妨就开个务虚会吧，不拘形式，开放交流。
然后就是每个人简单地谈了下自己正在做的工作以及一些想法。
我发现大家的思想真的很一致，虽然每个人的工作方向不同，就像某个同事说的我们每个人都有自己的生态位，但是对于时间和工作的认识却很一致。一位40岁的同事谈到他距离退休只剩下20年了，感觉时间很紧迫，这样看来其实我的时间也很紧，因为我们每个人想要做的事情都很多，大家都有点分身乏术的感觉。
当然具体细节先略过，我最直观的一个感受就是一定要和你同一层次或者更高层次的人交流或同事，这才会促进你的发展，否则你落在一个勾心斗角的小圈子里只能是极大的内耗。
这点在我们部门可以明显的看出来，整个大部门分了三个小科室，不同的方向，当然也有交叉，三个科室可以说代表了三类人，三个群体，一个科室全部是外地人，一个科室主要是本地人，一个科室两方均衡。而今天在场的全部都是外地人，大家的想法很一致。
探讨的不再是令人厌烦的哪里好玩，哪里好吃，这名牌那名牌之类的。
今天在场的人虽然很多，但更像一个人，观点很一致，主要就是深练内功，做好自我，对项目负责，对自己负责，珍惜时间做自己想要做的事。这让我感觉很舒适，因为人与人之间几乎没有任何争议，而是相互探讨，相互鼓励，相互建议和支持。
这才是我想要的工作环境。
而不是在另一地的乏味和浅薄。
当然，我也简短地谈了自己的想法，发现我想做的方向和几个同事有共鸣。
但是，因为某些方面，我有掣肘。
我想我必须要改变现状了，我必须要主动寻求突破，会后，准备去午餐时，正好遇到领导，我说我想和他谈下我未来的发展方向，他看上去心情也不错，只是告诉我节后，节后找我好好谈谈。
我说好的。
我本来以为可以简单地私下表达下我的想法即可，看来我需要做一点准备了，因为这涉及到我的未来。
说实话，自从入职以来，我有一种孤岛的感觉，确实如此，因为我在那个主要是本地人的部门，不管是学识、胸襟还是处事方面，我感觉我们并不是同类，当然不能通过这些表面的标准分类，但实际就是我们的人生追求并不同，我不喜欢这样的群体。
其实我也私下找另一个小领导聊过，但是他能够决定的事情并不多，我经历了一年的努力，虽然已经有点起色，但还没有达到我真正想要的。
所以，我想也许和大领导好好谈谈，会有一些促进和改变吧，因为我知道这位领导相对来说更有格局，不会故意给我设置各种障碍，相反，他对员工更多的是鼓励和支持。
所以，好好努力，做一个好人，然后争取不虚度时光，努力做出自己想要的成绩吧。
借用领导会上最后的总结语：今天是周末、月末、也是年末，希望明天大家都能有个新气象。
发现我水文的技术越来越熟练了，简直不需要思考和修改，一路就是啪啪啪打字即可。。
还有件小事就是餐厅阿姨都开始认识我了，虽然我到这边的次数极少，但今天午餐刷完卡准备撤时，听到她给其他几个厨师在念我的名字，然后笑着给其他人说这就是她，行吧，我感觉她们的好奇心过于强了。。
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