所谓的升迁，本质上不是选拔更卖力的，而是选择更会演戏的。
一件事需要10天才能做完，给你10天时间，那你一定要做，加班也要做完，因为大概率会做成，你不做就被别人做了，到时候你会被问责。
一件事需要10天，但是只给你5天时间，大概率做不成，你完全可以偷懒，因为你做和不做，结果都是注定的。
一件事如果需要10天，只给1天的时间，那完全可以摸鱼不用做，做了纯属浪费时间，因为铁定做不成的事情为什么要去做。
以前我在平安做架构师的时候，年会上CTO尽然因为一个项目组加班的照片流眼泪了，声情并茂，那时我还好笑不以为然。人生如戏全靠演技，升迁之路就是一条演艺之路。这也是我最近悟出来的体会，也让我看明白了职场的很多潜规则。
10天的事情要1天去做，谁都做不到，这个时候比拼的就不是实力，而是谁会演戏。谁演的更像真的，谁就是那个1天能做到的人。
这么说是不是三观碎一地？但你仔细观察那些不断升迁的高管，你会觉得说的不夸张。以前觉得不公平的事情也就合理了。
需要10天做完的事情要1天完成，本来就是演戏，因为本来就不做到，老板最后无非是看谁最会演戏。即使最后被拆穿也有个时间延迟，那时候你已经获取了机会高升了。你留下的雷到下一任才会爆，那就跟你没有关系了，因为你已经去别的公司高就了。
我就见过一个海龟，他曾经待过的每家公司都挂了，但是他却步步升迁，最后做到了一家外资企业的亚太区高管。
他是一个很会把握时间的人，总是能用七个盖子盖住八口锅，假装用一天时间完成了十天的工作，等他离开了问题就会暴露，内行都明白咋回事，但是外人不知道。看起来他很厉害，因为都是在他走了以后，那家企业就不行了。
所以这样的人永远都会吃的开，在资方看来他就是牛人，他在没有问题，他走了反而问题出来了，他永远会得到重用。
另外需要10天的事情1天做完，谁也做不到，正因为谁也做不到，也不会有人去拆穿你。
想明白这一点，所谓的老板就是专门做那些做不到的事情，确切的说，是演那些做不到的事情。为什么大部分成功人士都是戏精，因为通常演的比做的更好听。
为啥现在的公司喜欢招年轻人不招35岁以上的？我觉得也有一部分这样的原因。年轻人好忽悠，随便画个饼就玩命加班。而过了35岁的人就不好忽悠了，职场经验多的慢慢的饼也吃的不香了，还会给自己加戏，比领导还会演，职场老油条。
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