你真的属于“怀才不遇”吗？

经常有年轻朋友向我诉苦，说自己有能力、有本事，可是领导就是不重视、不提拔，怀才不遇了，问我有什么破解的方法。

我说，怀才不遇这个事咱们得分头说。

第一点，你真的怀才吗？你有什么才？你能为公司做多大的贡献？你是否业务能力很强，在公司具有不可替代性？我跟这些年轻朋友细聊之后，发现很多人只是自认为“怀才”，实际上就是一个普通的员工而已。

我认识一位朋友，总觉得自己是怀才不遇，没有机会施展自己的才能。后来突然有个机会，领导让他上了，当了一个项目负责人，结果做得是一塌糊涂，黯然收场。后来我们见面的时候，他再也不提怀才不遇这个事了。

是不是人才，你得让大家去评定，自己说了可不算。不要自认为是才子，自己感觉是怀才不遇了，郁郁寡欢，那只能是自己折磨自己。

第二点，如果你真的有才，但就是一直没人赏识，原因是什么？

我们经常说伯乐识千里马，可是怎么能让伯乐先生发现你这个千里马呢？你得努力展示自己啊。

俗话说，酒好不怕巷子深，这话也对也不对。如果你那个巷子太深了，走二里地都找不到，你的好酒还是卖不出去。要想方设法让大家知道你有好酒，知道你那个店，生意不就兴隆了吗？

在职场上，你要使出浑身解数，展示自己，证明自己，让领导和同事们了解你、欣赏你、重用你。别幻想着闭门屋中坐，突然就有人敲门，打开门一看，哎呦妈呀，是伯乐先生上门来请你出山了。

呵呵，这种情景只能是出现在你的梦境里。