面试被压薪资，相信很多人都遇到过。事实上，遇到这种情况，千万不要生气💢，更不要被吓唬住。
漫天要价，坐地还钱，HR身经百战，压薪资只是他们的基本操作。其目的，就是试探出你能接受的薪资底线，从而控制用人成本，完成自己的KPI！
一般公司的岗位招聘，薪资都会有一个范畴，即便超过这个范畴，也可以申请特批。所以小伙伴们在谈薪资时，一定要守住底线不退缩，不要怕薪资要多了，对方会PASS掉你，记住，只要用人部门认为你行，公司一般是不会为了这几k而拒绝你的。
那么面临HR的这种招数，我们应该怎么回应呢？
✅首先，回答一定要有理有据，令人信服。既不能干巴巴的直接说不，又不能只站在自己角度自说自话。要拿出客观的理由和证据，至少让HR能够认可你的标准。
🔆具体话术如下
1️⃣以市场行情作为切入点
✅您好，首先非常感谢贵公司的认可！我调研过目前市场上这个岗位的行情，像我这种工作能力以及年限的，基本都是12k起跳。而且，我的稳定性很好。所以，这次出来看机会，我也是把12k当做一个底线，低于这个数的可能就不考虑了。希望您这边再综合考虑一下，期待能够加入贵公司这个大家庭，谢谢！
2️⃣以自己跳槽的预期作为切入点
✅您好，首先非常感谢您的认可！我目前的薪资算下来，差不多是9k。这次看机会，也是希望能够在薪水上有一定的提升，我觉得30%的涨幅，也就是12k，还是比较合理的。如果达不到这个幅度，又要承担一些风险，可能我跳槽的意义就不大了，也希望您能理解，非常感谢！
这样聊下来，只要你的薪水不是太离谱，HR基本都会和用人部门以及领导商量，反馈给你一个他们认可的最高价。但如果你不坚持，即便用人部门认可你的薪资要求，也没法主动让HR涨薪。
最后，心态要放好，也要对自己有信心。找工作本来就是一个双向选择的过程，如果在薪资上，双方有较大分歧，自能说明缘分没到，没有必要强求。
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