打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
【潮思】职业生涯规划的“三四四”,你知道吗?

文/海阔潮涌

当今飞速变革的新时代到处充满着机遇,更充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,就必须设计好自己的职业生涯规划

在这里,海潮与大家分享职业生涯规划的“三四四”,即三个支点、四个步骤和四个时期,以便大家通过对职业生涯的规划,可以提前确定个人职业发展的不同阶段目标,然后结合自身的兴趣爱好、性格特点、内在潜能找到与不同阶段目标的结合点,并制定不同的提升计划、行动方案,做到提早的认知自我、认知岗位、认知行业、认知未到

1

(一)职业生涯规划的三个支点

1.生存支点。

如果立足生存支点来规划职业生涯,就会把薪酬作为主要导向。你总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。一旦遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识、信息更新越来越快的时代,如果一直以生存为支点来做职业规划,就是一种只重现在不看将来的短视行为,你不会感到工作上的快乐,也不会获得事业上的成就感

2.发展支点。

如果立足发展支点来规划职业生涯,就会以自身的进步作为导向。即使你所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,但也会努力去做好。因为对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你职业增值,并有助于你未来事业走向成功。除了有物质上的收获外,你还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终也会成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,必然要承受工作压力的考验

3.兴趣支点。

如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,就会以快乐作为导向。你并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,只要能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,你就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。应该清醒的看到,兴趣固然是成功的最大驱动力,但是职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你必须知道自己的优势和劣势,并采取合适的策略去获取

2

(二)职业生涯规划的四个步骤

1.第一步:做好自我认知。

有三种办法可以利用。第一种办法是360度评估法,通过领导的评价、父母家人的评价、同事的评价、其他社会关系的评价和自我评价,综合这些评价最终得出对自身的客观评价;第二种办法是通过陌生环境模拟法,想象一下自己置身于不同的陌生环境下的表现,如情绪上的表现、对新环境的适应力、沟通能力的表现等,通过想象以达到模拟真实陌生环境下的各种特质表现,加以判断自身性格特点和内在潜能等;第三种办法是采用科学化的测评工具,如MBTI、DISC等。MBTI与DISC是目前信度、效度较高的探索个体性格与气质,预测工作行为,增进交流互动能力的心理测评工具。通过测评工具由系统自动生成个性化的解读报表。从报表中就可以看到自身的性格特质、内在潜能等。

2.第二步:分析所处环境。

由于每个人身处不同的城市,所学专业亦是大不相同,专业对应的岗位需求、政策环境存在着差异。如果不能对当前环境进行了解与掌握,则无法做到对行业前景的提前分析与择决

3.第三步:确立职业目标。

如果不确立目标则无法做好职业规划,而且还要确定好短期目标、中期目标和长期目标,围绕着这些目标要做详细的分解,如达到短期目标需要完成什么样的事项,能力得到什么样的提升等等。这三个阶段的目标须贴合实际,不可遥不可及,否则就无任何作用。当目标都设立后,也就有了明确的方向和具体步骤,围绕着具体步骤你要一步步去实施并根据变化进行微调。

4.第四步:做好职业定位。

在做职业定位时,尤其要考虑自身兴趣爱好、客观现实、内在潜能、短板等对已设立目标的不同影响,综合考虑。职业定位很重要,决定着你的职业生涯选择与走向

3

(四)职业生涯规划的四个时期

1.探索期。

如果从大学毕业进入职场开始, 21—30岁应该属于“探索期”。这个阶段需要我们不断探索、尝试,最终找到适合自己,也就是能够帮助我们成长为自己的样子的职业。

同时,这个阶段也是“生存期”,所以在解决自己职业问题时,首先要以生存为导向,先进入自己知识技能可以胜任的行业,在工作中逐步练就职场中所应具备的基本功。这个阶段处于学习阶段,当我们练就了基本功,并且具备了一定的专业技术工作能力后,再考虑进一步转换或发展。这个阶段更多的还是忍耐。毕竟初入职场,需要学习很多的东西,等羽毛丰满后才可以展翅高飞。

2.建立期。

30—45岁这个年龄段属于职业生涯的“建立期”。这个阶段应该逐渐找到自己想做的工作,并基本上已经安定于一个职位。

但即使职位相对比较安定了,这个阶段的人也会存在 “厌倦”、“失落”、“焦虑”等烦恼。如果是35岁以下,还可以通过提高自己的能力或学习一门新的技能跳跳槽。但对于35岁以上的人来说,跳槽或者转型,都将会面临很大的职业成本,所以慎重跳槽或职业转型。

3.维持期。

45—55岁这个年龄段属于职业生涯的“维持期”。这个阶段的人一般职位已经非常稳固,他们更注重养生之道,已不再以工作为导向。但也有部分有强烈事业心的人,不甘心自己的职业生涯到此结束,还在不断拼搏。

首先,这个阶段的人有一个优势,就是已经具备一定的经济基础,完全不存在生存期的问题。其次,这个阶段的人如果出现建立期“厌倦”或“失落”的心情,比如感觉目前的职位已没有更大的上升空间,每天工作也没有激情。那么,他完全可以利用业余时间学习一项自己感兴趣的新的技能,并把它作为自己的未来事业来发展。

4.卸任期。

对于55岁以上的人来说,处于职业生涯的卸任期,大部分人更关注的是自己职业外的角色,做自己以前一直想做但一直没做的事,维持自得其乐的嗜好,并减少工作的时间。

但也有部分人,在55岁之前已经发展出了一份新的自己感兴趣的技能,那么这个时候就可以自由地去发展自己的事业,做自己喜欢的事情,同时享受生活了。

职业生涯中有两条线,一条是工作线,一条是事业线。当我们的事业线还不能满足生活的基本需要时,我们可以通过工作线来养我们的事业线。而当事业线发展到可以大大满足我们的生活所需时,我们则可以从工作线过度到事业线。不论什么情况下,我们必须清楚地了解自己内心的渴望,并为之付诸于行动,如此才不会轻易受外部环境或事件的影响,并把命运掌握在自己的手中。

综上所述,职业生涯规划主要是指根据个人的兴趣、性格特点、内在潜能来确立个人的职业发展目标,并根据自身情况对未来职业生涯上的短期目标、中期目标和长期目标进行设定,根据设定的这些目标来规划不同阶段下需要完成自我提升的通道。简而言之,就是自身通过对未来职业生涯的发展确定不同的阶段目标,并通过不同的自我提升方式,以达到目标的一个规划过程叫职业生涯规划。了解并掌握职业生涯规划“三四四”,一定会对你规划职业生涯时有所帮助与启迪。

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
推荐][正确认识职业生涯设计原创]
工作5年,从年薪10W到年薪100W:会赚钱的人,都懂规划
职业生涯规划
突围职场 “10年之痒”
深度!如何透彻思考你的职业生涯(附职业生涯规划模板)
90后的失控职场:比忙碌更可怕的,是劳而无获!
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服