谈谈面试的职业的年龄阶段
一、初入职场从学校进入社会
其实第一份工作，还是挺重要的
因为对社会的认知，会建立一个初步的印象
“是这样啊”“原来是这样”
这张白纸，写得如何
和第一段工作会有一定关系
除非你是一个富二代或者官二代
在社会上，是需要在专业上，社交上都是需要的
年轻无极限
新鲜血液加入，不管是试用期，还是实习生，
企业和个人都是抱着期待的
年轻的年龄，多跑跑面试，多经历
选择自己倾向的或者喜欢的
二、跳槽的阶段
当一份工作的收入，没有满足自己的付出那份辛苦
当一份工作的职位，没有体现自己的发展那份需要
当一份工作的氛围，没有得到自己的投入那份心态
任选一个或者二个甚至三个
可能就会有跳槽的可能
对于前东家，有时候也不一定是损失，可以招募新人降低用工的成本
对于新东家，也许带来了成熟的技术，或者新的客户群体，
社交不能少，和朋友一起， 和恋人一起，开心
三、家庭角色转变的影响
当我们成立了小家，甚至有了为人父母的责任和义务
职业的选择，看重了稳定，收入，发展更多
男性大部分趋于稳定，女性更多的投入家里的时间多些
对于跳槽或者创业，都会谨慎一些
通常要是跳了，后期长久在这个新公司的可能性更大
四、家庭角色固化的影响
孩子的成长，也伴随着父母的成长
学习的是伴随一个家庭一生的
职业能力上可能有了更新的挑战或者行业的转换挑战
这个时候，要么就突破要么就planB
工作之余，社会角色重担也逐渐多起来
到了上有小，下有老的年纪
招聘简章，有了35或者36岁，40岁以内等等的要求
这个年龄，选择的面会窄一些了
除了招聘网的求职路，人脉关系的引荐更为重要了
你过往的关系不错的同事，或者不错的领导推荐会更好的被看到
五、家庭角色的影响
这个年龄也许是40岁往上了，常说四十不惑
我们在面临职场选择时候，有了更好的判断或者注重内在的感受
也许健康，心态，精神，感染力，更能让自己满足自我价值
面对孩子也是需要一份看开的心境
工作的发展和蠢蠢欲动的心都平静下来
孰轻孰重，可能都分得清了
……
后面未知
40多岁，还没什么感觉，
希望即使是日复一日，也有能唤醒自己的那个小火苗
自己对年龄在职业发展中的一点小感想
其实越来越发现
如果在某一个工作技能或者某一兴趣上，能投入更多及真正的热爱，产出的往往除了财富，还有关系网的建立和精神世界的富足
有的人，在一个岗位上，从而而终，走的是一条垂直路线
有的人，做同样的职位，跳不同的行业，走的是水平路线
还有的人，逐渐发现不同行业不同职业带来的兴趣，走倾斜的路线
其实年龄，也不定精准
确切地说，也许是每个人在职场上的经历和自我成长投入
昨天和一个宝妈聊孩子的同学们
我问，孩子是智商重要？还是情商重要？
情商在线的话，智商能力也许被各种碾压，学业的压力就会凸显
智商在线的话，情商能力直言直去，人际交往就会有矛盾
我想想
智商高的孩子，未来走科研和专业的路径会多些
情商高的孩子，未来走商务和团队领导的路径会多些
不过更多的相辅相承的
人在时间轴上随时是一个变量
社会很单纯，复杂的是人
坚定你想成为什么样的人
随便聊聊，欢迎交流你的面试故事 ……
图片：本人拍摄于北京
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