刚在人民日报看到一篇文章：
任正非致歉离职员工：你回来吧，是公司错了！
看完整篇后的感受就是，以后买手机不选了，只买华为。
对任正非更是佩服加感动，为我们国家有这样的企业，有这样的企业领导人而骄傲。
一个企业的领导人品就是企业文化的重要组成，有这样求贤若渴，任人唯贤的领导人，是员工前进的动力，奋斗的目标。
任正非致歉邮件中写道：我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。
这要成为一种文化，这就是哲学。
我们要形成一个英雄倍出的机制，英雄倍出的动力，英雄倍出的文化。
即使是一位有才能的普通员工，任正非也愿意公开表示体恤、关怀和道歉，表现出华为求贤若渴，尊重人才的企业文化。
文中提到了2014年破格晋升三级的技术人员孔令贤，还提到了同样被破格提拔两级的梁山广，是因为他揭发了所在部门造假行为。
要鼓励员工和各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳并没有什么问题，而是风气要改变。
真话有利于改进管理，假话只有使管理变得更复杂、成本更高。
成功者的风范必是谦虚有礼，谦虚才有得，有礼才受敬。
正所谓下等人有脾气没本事，中等人有本事有脾气，上等人有本事没脾气。
能管理好自己的情绪才能管理好自己的生活和事业。
很少追剧的我，现在也天天追着《那年花开月正圆》，剧中周莹和吴聘的感情，肯定是让人向往又虐心，揪心的。
看到很多评论说，吴聘用我的医保卡为你续命……，可见观众有多舍不得他那么早就领盒饭。
今天我不讨论周莹和吴聘，我想说的是吴家东院的老爷，实力派戏骨张晨光饰演的吴蔚文。
虽然他也那么早就领盒饭了，可是，在看他的戏份过程中，从周莹踏进吴家东院大门到他把式易堂大印交给周莹那刻起，我就被他身上散发出来的魅力给深深折服了。
我相信肯定很多人跟我有同感。
如果吴蔚文也和一般的大户人家老爷那样专横，霸权和独断，即使周莹是为救吴聘嫁进吴家东院，即使吴聘爱她，以她那一身的江湖习气和大户人家的女德相差十万八千里，她不但得不到重视更不可能走进六椽厅，最后成为大当家。
而吴蔚文虽然威严，但是他不仅听得进别人的意见，还特别惜才，即使周莹的行为让他难以接受，但当他一次次从吴聘口中听到周莹在生意上的天赋时，他还是不拘小节，排除异议让周莹参与到吴家生意中来。
即使是在吴家老四断言周莹就是扫把星的情况下，他也丝毫不会听信谗言，只相信自己的判断和识别，临终前还把吴家的重担和未来交给她。
这种魄力和胆识，没有一定的格局和高度，不是有钱人就具备的。
所以说没有吴蔚文的赏识和信任，就没有后来的秦商首富周莹，他才是周莹真正的伯乐。
再有就是他的家风，真是让人肃然起敬。
正因为他待人处事的公平公正，包括对下人的尊重，才能让东院上下一团和气，齐心协力，也正因为他对待生意的诚信，诚实，以对方的利益为出发点，才让吴家东院的财力势力和名声举足轻重。
这才是成大事者必须具备的眼界、格局和度量，任正非也好，吴蔚文也罢，包括还有很多很多的成功人士，他们身上都有一个共性，就是谦虚，惜才、爱才还重才。
他们懂得要做好事必先做好人，这才是通往成功的必经之路。
他们的身上没有一点高高在上，目空一切的感觉。
正所谓大智者必谦和，大善者必宽容，大富者必低调。小智者咄咄逼人，小善者斤斤计较，小富者才趾高气扬。
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