【德国“打工族”必读】因《劳动法》变更，本月起必须重签工作合同。

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在德国工作(签订了工作合同)的同胞们请注意：由于相关法规调整，雇主8月份起将不得不重新起草雇佣合同。这对于德国“打工族”意味着什么？

Wittig Ünalp律师事务所的劳动法专家Nils Wigger解释了新《劳动法》中具体有哪些变化，雇员如何以此来维护自己的权益。

德国《劳动法Arbeitsrecht》正在越来越严格：员工拥有更多权利，老板则有更多义务！

雇主在雇佣合同中不得不提供更广泛的信息，而且必须在短时间内完成，否则将面临巨额罚款。

对雇员而言，最重要的有利点是什么？

《劳动法》变更影响到的是Teilzeit兼职工作法、Befristungsgesetz有期限工作合同法和证据法Nachweisgesetz。

Nils Wigger律师：“从2022年8月起，必须以书面形式更广泛地告知雇员，雇佣关系中产生了哪些权利和义务。”

其中尤其指：

●Probezeit试用期的期限。

●工资、加班费、保险费、奖金

●约定的工作时间Arbeitszeit、Ruhepause工作期间小休时间和Ruhezeit休息时间(上次上班与下次上班之间的间隔时长)

●换班制度Schichtsystem、换班节奏Schichtrhythmus、调班Schichtänderung

●雇员有权接受雇主提供的上岗培训

●如果约定了就要写明：可能会加班及相关的条件。

●雇主必须告知雇员：如何正确终止雇佣关系，例如手动签字形式的终止合同信函、通知期规定等。

雇主有哪些“期限”必须遵守？

最迟在员工就职第一天，就必须以书面形式提供合同的基本条款，如雇主的名称、地址、工资和小休时间。

最迟在工作合同开始后的第七天，必须提供进一步的合同条款，尤其是时限、工作地点和工作活动内容。

由于新的规定，员工是否必须准备好面对什么苛刻条款？

不是直接出现的。然而，许多雇主会向员工出示新的雇佣合同。Nils Wigger：“这时，雇主可能除了证据法中规定的强制性信息外，还添加更多不利于员工的规定。”因此，员工在接到新合同时，要仔细阅读再签字。

雇员可以如何为自己维权？

原则上来说，雇员没有义务同意雇佣合同中的新条款。Wigger：“如果新的工作合同中有不利规定，雇员可以拒绝签字。”然而，老板可以解雇，即解除原有工作合同，而提供一个新的工作合同，这时往往会是更不利的条款！

如果雇主在合同中有违法条款，雇员可以起诉要求罚款吗？

如果雇主违反了新的“证据法”，最高将处以2000欧元罚款，按每次违反来算！然而，罚款并不是支付给雇员的。

如果雇主有违规行为，雇员可以起诉要求公司永久雇佣自己吗？

不可以，就算有违法行为，雇员也无权要求获得公司Festeinstellung永久雇佣。Wigger：“但是，雇员有可能向雇主要求赔偿。”举个例子：老板没有指出提起“防解雇保护”诉讼Kündigungsschutzklage的期限，而员工因此错过了最后期限，就可以起诉老板。

在与老板发生法律纠纷时，谁能为员工提供咨询？

律师会提供全面咨询，并说明有哪些选择。Wigger：“低收入人群也可求助公共咨询中心（可网络搜索öffentliche Rechtsauskunft + 地名）。当然，低收入者也可以求助于律师，接受咨询。”

雇佣合同必须是手动签字的吗？还是说扫描版签字也行？

到目前为止，严格的手动签字只是有期限工作合同的要求。如果不是亲手签字的befristete Arbeitsverträge有期限工作合同，将无效。

修订后的“证据法”确实要求重要基本工作条款方面要有手动签字，但违反这一规定并不意味着工作合同无效。Wigger：“不过，这种情况下，雇主可能被罚款。合格的电子签名可能可以替代手动签字。”

法律中“与有限期工作有关的试用期”是指什么？

这个表述是指主要适用于有限期雇佣关系。

举个例子：有限期工作时长为8个月，那么约定的试用期就不能是6个月了。不过，这方面是有问题的，Wigger：“法规中未规定试用期可以多长。这里措辞并不明确。”相称性(试用期在工作时长中占比)是要具体案件具体分析的问题，必须由法院审理。

Wigger：“如果有限期工作员工在就业6个月后，有权让雇主了解到关于自己愿意转为无限期雇佣关系的可能性。”

(来源：德媒Bild)