“不按常规出牌”，经济危机下，德国人主动辞职率反而破历史纪录!

德国正“深陷”通货膨胀、能源危机，生活在其中的我们随时面临着“荷包”挑战，然而，在这个尤其需要钱的时代，德国竟然可能出现“辞职潮”！许多公司中的员工正在排着队地去人事部办理辞职，“辞职率”已破纪录！

人事管理软件Kenjo的独家评估中发现了这一令人震惊的消息：在参加评估的17886名员工中，44%的人已经在今年(截至8月)辞去了工作，这是破纪录的数字！要知道，2021年一整年中才有44%的人辞职了。

Kenjo的软件应用于许多公司(如捷豹、Domino’s Pizza披萨连锁)，用以管理文件、法定度假和缺勤等。

调查显示：尤其多的是25~35岁的年轻人在2022年辞职了，25%的辞职员工是“Y世代”(出生于80年代初至90年代末)的人。

►根据受访者的说法，辞职的主要原因有：私人生活的变化、职业变更或工资没达到预期等。德国人不是失业，而是自己辞职。

Kenjo分析专家解释说：新冠疫情对生活工作失衡、低工资水平造成了影响，但也有行业旺季依赖(如服务行业)、人员高流动性的原因——尤其是IT行业有很多岗位空缺(约25%)，这可能也大大增加了人们辞职的动机。

德国正处于缺乏“技术人才”的时期，未来还会进一步“恶化”，点击查看

而且，以下行业中辞职人数尤其多：医疗行业13%空缺、零售业17%空缺、服务业22%空缺。德国77%的辞职都发生在这几个行业中。

尤其引人注目的是：2021年，大部分辞职主要发生在9~12月间，但全年“才”有44%的受访者辞去原有职位，而这一数字在今年前8个月内就已经达到了，而且今年这44%的辞职率中，有近乎一半的人(总受访人中的20%)是在最近四个月辞职的(5~8月)。

这意味着，对于企业而言，大型的辞职浪潮可能已经近在眼前…后续的影响...

(来源：德媒Bild)